河南省劳动合同书应该怎么签订
挂靠单位交纳养老保险,那还需要和单位签订劳动合同吗？
并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。
并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。
每周工作6天,每天8小时,劳动合同怎么签？
每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗？
在说明这个问题之前，首先我们要区分劳动合同与劳务合同的区别，只有先搞清楚了，这个才能有效的保护劳动者的合法权益。
从法律层面上来讲，劳务合同，它的保护主体是合同法。而劳动合同则是受国家劳动法规的保护。
员工入职，从这个意义上来讲，他是就业者与企业之间的劳动关系，两者之间应该且必须要签订劳动合同，在此基础上才能够有效的保障劳动者与企业双方的合法权益。就是说，你想要有五险一金，将来退休、医疗有保障，也只有在签订劳动合同的前提下才能够实现。一旦发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
而劳务合同，只是双方为完成一项任务达成的一项协议，简单来说就是干一件活，一方给另一方多少劳务费的问题。两者之间一种临时性的关系，不存在隶属关系，地位平等。一旦发生劳动风险，由两者各负其责。
研究生在读可以以本科身份签劳动合同吗？
1、研究生在读，如果签订劳动合同的话，可以用本科的学历证书签订劳动合同；
2、研究生在读，出来工作，属于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；
3、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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