短期工是指几个月
短期工的劳动法规定？
可以申请经济补偿。补偿依据： 《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。
短期工有哪些？
短期工作通常指的是那些不需要长期承诺，工作时间和合同期限相对较短的工作。以下是一些常见的短期工作类型：
1. **出租车司机**：对于有驾照和一定驾驶经验的人来说，成为快车司机是一个灵活的短期工作选择。
2. **保安员**：保安工作通常不要求长期承诺，适合作为短期工作。
3. **外卖小哥**：送餐员或外卖小哥的工作可以根据个人时间安排进行，是一种常见的短期工作。
4. **船员**：虽然船员工作可能提供较高的薪水，但由于工作环境的特殊性，通常被视为短期工作。
5. **日结工**：在工厂或工地上，日结工是按天支付工资的短期工作，适合需要快速赚钱的人。
6. **兼职平台工作**：通过正规的兼职平台，可以找到各种短期工作机会，这些工作通常由大平台保证，减少了中介扣钱和甲方跑路的风险。
7. **临时职位**：许多公司会招聘短期工来应对业务高峰期或特殊项目，如退货员、临时顾问等。
8. **季节性工作**：一些行业在特定季节会有临时性的用工需求，如旅游、零售等行业。
9. **活动/展会工作人员**：在一些展览会或特殊活动中，组织者通常会招聘短期工作人员来协助活动的顺利进行。
10. **家政服务**：如临时保洁、照顾老人或儿童等，这些工作通常按小时或天计算报酬。
11. **临时教学工作**：学校或其他教育机构可能会招聘短期代课教师或辅导员。
12. **实习职位**：虽然实习可能是为了长期职业发展，但有些实习职位是短期的，可以作为过渡性工作。
总的来说，在选择短期工作时，重要的是要考虑自己的技能、兴趣以及工作的灵活性。同时，也要注意选择信誉良好的雇主或平台，确保工作条件和报酬的透明性和公正性。
暑假工和短期工有什么区别？
1、工作时间不同
是指在暑假/寒假期间从事某种工作的，一般学生居多；是一个时期的全职工种，假如离职，公司可能需要另外找人来做你现在的工作。
2、工作内容不同
寒暑假工作的工作就是入职人员做的工作一样，然而临时干的活比较劳累，并且都是一些特别辛苦的活。
3、待遇也不同
暑假工的工资与正式工的工资是一样的，然而临时工的工资比较低，或者说没有什么保证，有可能会延发工资。
很多餐饮业是不招暑假工的，他们反而只说招兼职，很多同学不理解他们两者的区别，因为两者貌似也没什么不同嘛。其实，暑假工是这个暑假期间按照正常全职员工的时间上班的，兼职就不是只有两个月这么短或者这么长，有些也是短期兼职，只有几天。
四个月算不算短期工？
算
短期工一般是1-6个月,长期工一般是一年以上,具体看合同约定。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
一年之内的都属于短期工工作
短期工的工作时间由用工单位事先在签合同时注明, 一般的三月,半年,一年的较多, 短期工也是照常发工资的,一般都是压有一月或半月的工资, 如果是正常离职才会发压的工资,而且经常有工资最后不发的现象, 这个是普遍的情况
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