退休后工伤赔偿的方式是什么
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退休返聘员工发生工伤后应如何进行赔偿？
退休返聘员工发生工伤后，赔偿方式如下：
首先，退休返聘人员不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不再受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整。因此，不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
其次，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金等。
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退休后发生工伤有哪些赔偿？
退休后不属于工伤。退休后如果又返聘在单位上班，工作时间，工作岗位因为工作原因导致意外伤害的，认定不了工伤，不能按照工伤标准赔偿，但是可以按照提供劳务受损按照人身损害标准要求赔偿医疗费，如果有住院耽误了工作，还可以要求赔偿误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。
退休后所有的社保关系就都接除了。除了正常领取退休金外。同时，可以确认为工伤的主要有以下几个条件。
一，在工作时间工作地点，因工作原因造成的人身损伤。
二，上下班有效时间有效路径发生的非本人责任的交通事故。退休后如果即便还在单位工作，发生因公伤害的事件，都不能报工伤保险了。有劳务合同，或者工资等证明材料，证明你与企业的劳务关系，发生伤害的医药费和补偿等就需要企业自行予以解决。
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