劳动合同的订立概念具体有哪些规定
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2025年最新订立的劳动合同依据是什么？
最新订立劳动合同依据是劳动法、劳动合同法和民法典。劳动者与用人单位签订劳动合同、约定劳动合同条款时，优先适用劳动合同法和劳动法的规定。劳动法和劳动合同法没有规定的，适用民法典合同编的有关规定。民法典是2025年1月1日适用的，因此最新依据是民法典，而不是合同法。
关于劳动合同订立和履行的说法，正确的是？
答：关于劳动合同订立和履行的说法，正确的是劳动合同的订立，因为只有完成劳动合同的订立，才能够做到很好的履行所从事的工作职责。
比如，劳动者个人通过劳务公司的推介，去某个单位与其签订了劳动合同，并安排了具体的工作岗位，他可以在自己的岗位上认真履行职责。
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