用工劳动合同范本是什么?
用工协议和劳动合同有何区别，两者都具有法律效应吗？
谢谢邀请，1.用工协议跟劳动合同有本质的区别，用工协议属于劳务合同范畴，属于劳务关系归民法调整。2.劳动合同就是我们常见的劳动关系归属，属于劳动合同法及劳动法调整范畴。3.当发生争议时用工协议更多的是当地法院诉讼解决，劳动合同则可以当地劳动仲裁委员会调解解决！4.一般钟点工，临时性工作会签订用工协议，也可以从是否全日制用工上去理解，总的来说，有些单位会利用劳务关系而去规避本属于劳动关系的法律风险，希望以上的回答能帮助到你！
这两种协议区别还是很大，性质不同，适用的情形也不同，千万别搞混了。
劳动合同，也就是大多数劳动者与用人单位签订的全日制劳动合同文本，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。没有拿到书面劳动合同的朋友记得向公司主动要一份哦，毕竟里面很多内容是很重要的。
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
通过上述劳动合同内容可以看出，如果你是全职在公司工作，接受公司管理和安排，公司要为你缴纳社保的，应当签订劳动合同。发生争议了，适用《劳动合同法》处理。
如果你是临时工，或者退休后返聘到企业当顾问，或者外包项目跟公司合作的，或者挂靠企业资质做项目的，一般会签订用工协议，这种协议内容相对简单，没有劳动合同规范和全面，企业也不需要缴纳社保费用，双方的法律关系处理起来比较简单，往往在合同中约定好工资待遇，工作内容和时间等内容即可。
这种用工协议如果一旦发生工伤意外的，不能走工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿程序，走民事诉讼程序主张权利，举证责任相对会重很多。大多数用工协议会在合同中约定社保企业不承担，如果企业没有购买商业保险的话，发生意外的维权成本会高很多。如果发生争议了，适用《合同法》处理。
因此朋友在签订协议得时候一定不要拿到就签，多仔细看看里面的条款和内容，尤其是免除企业责任的条款，不懂的地方及时问企业，或者先把合同拿走考虑片刻，向专业人士咨询，不要贸然签合同，法治社会了，大家的法律意识和证据保存意识要跟进。
希望我的回答对你有用。
工厂怎么跟工人签劳动合同？
工厂跟工人签劳动合同的程序如下：
公布招工简章。工厂应当以法定方式或有关国家机关指定方式，向不特定劳动者公布招工简章。简章应载明法定必要内容，包括员工录用条件、录用后员工权利义务、人员报名办法、录用考核方式等事项。
自愿报名。劳动者按照招工简章的要求，自愿进行报名，并提交表明本人身份、职业技能、非在职等基本情况的证明文件。
全面考核。工厂或其代理人依法对应聘人员的德智体状况进行考核，并公布考核结果。
择优录用。工厂对于经考核合格的应聘者，择优确定被录用人员，并向其本人发出书面通知，公布被录用者名单。
签订劳动合同。工厂与工人双方协商一致，签订劳动合同。
工厂与工人签订劳动合同是一个重要且必要的法律步骤，旨在保护双方的权益，确保工作关系的明确和合法。以下是工厂与工人签订劳动合同的详细步骤和注意事项：
明确合同内容：首先，工厂需要准备一份明确的劳动合同草案。这份合同应包含工人的基本信息（如姓名、身份证号码等），工作内容和地点，工作时间和休息休假，薪资和福利待遇，社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业病防护，以及合同期限、变更、解除和终止等条款。合同内容必须符合国家法律法规的规定。
双方协商：工厂应将合同草案与工人进行协商。工人有权了解合同的所有内容，并提出自己的意见和建议。工厂应尊重工人的权益，对工人的合理要求进行充分考虑和协商。
签署合同：协商达成一致后，工厂和工人应在合同上签字或盖章。工厂应确保工人在签署合同前已充分了解合同内容，并自愿表示同意。同时，工厂应保留一份已签署的合同副本，以便日后查阅。
合同备案：签署完合同后，工厂需要将合同提交给当地劳动行政部门进行备案。备案的目的是为了保障工人的权益，确保工厂遵守劳动法律法规。
合同执行与变更：在合同执行期间，工厂和工人都应遵守合同规定，确保工作的顺利进行。如果合同内容需要变更，双方应再次进行协商，并签署新的合同。同时，工厂应确保变更后的合同也提交给劳动行政部门进行备案。
合同终止与解除：当合同期满或双方协商一致解除合同时，工厂和工人应按照合同规定办理终止或解除手续。工厂应确保工人的合法权益不受损害，并按照国家法律法规的规定支付相应的经济补偿。
总之，工厂与工人签订劳动合同是一个复杂但必要的过程。工厂应确保合同内容的合法性、公正性和明确性，尊重工人的权益，确保工作关系的和谐与稳定。同时，工人也应了解自己的权益和义务，积极参与合同的协商和签署过程。
临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别？
临时工劳动合同与正式员工劳动合同在以下几个方面存在区别：
1. 合同期限：临时工劳动合同是为了满足短期或临时工作需求而设立的，通常合同期限较短，可能仅为几天、几周或几个月。而正式员工劳动合同通常是长期的，可以是数年或无固定期限。
2. 福利待遇：由于合同期限较短，临时工往往不享受与正式员工相同的福利待遇，如社保、医疗保险、年假等。他们的薪资和福利待遇通常根据其工作时间和工作性质而确定。
3. 终止合同：临时工劳动合同在合同期满或工作任务完成时自动终止，双方无需提前通知或支付违约金。而正式员工劳动合同通常需要提前通知或支付违约金才能终止。
4. 稳定性：正式员工劳动合同提供了更稳定的就业前景，通常能够享受到更多的职业发展机会和晋升机会。而临时工劳动合同并不保证连续的工作机会，需要根据实际需求进行雇佣。
需要注意的是，以上区别可能会因地区、行业和个体公司政策的不同而有所变化。劳动法和规定也可能对临时工的权益提供了一定的保护，应根据具体情况进行判断和了解。
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