被辞退工资下个月才结合理吗
试用期刚过就被辞退，还不给工资，这样合理吗？
《劳动法》规定试用期内有工资，试用期不超三个月，试用期工资多少双方约定，无约定的不低于当地最低工资标准。虽然有法，但维权有些难，多数劳动部门根本不管这事，人家处事明显偏向老板。我所在地人社局对于工作不满一月的，根本不管，本人亲身经历。
所提的这个问题可以从下几个方面来分析回答：
1、过了试用期就证明你已经转正了，如果公司想与你解除劳动合同，如果公司能证明你不符合本职工作岗位要求且被认可的理由，必须提前一个月通知你与你解除劳动合同，并赔偿你半个月的工资（如果试用期在6个月以内的话，如果试用期为6个月，则要赔你一个月工资），如果公司没有提前一个月通知你与你解除劳动合同，则公司必须多赔偿一个月工资。
2、如果公司无任何证明理由与你解除劳动合同，则公司就属于违规解除劳动合同，要对你进行2N月 经济赔偿（ N代表你在本公司的工作年限，工作年限在6个月以内，N 为0.5，超过6个月，N为1）
3、这种情况下，公司与你解除劳动合同，还不给工资，这肯定是不合理，根据这个情况，可能公司更没有对你进行经济补偿，所以这个时候，你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁，要回属于你的工资及经济补偿金，员工申请劳动仲裁需要提供的资料如下：
（1）劳动仲裁申请书，申请书上面要详细的陈述仲裁事由与诉求。
（2）员工的身份证复印件
（3）劳动关系证明: 劳动合同 考勤、工资条、社保购买证明 厂牌或工作证等。
（4）解除劳动合同通知书，通知书上面必须盖公司的公章。
仲裁的期限为1年内
以上建议供你参考！
公司老板说辞退员工，当着所有员工面说补偿一个月薪资，最后不补偿了，是否合法？
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1、你们公司老板的行为当然是不合法的。辞退员工应当依据劳动合同法给予经济补偿金，而不是口头约定或承诺。
2、经济补偿金的标准是：经济补偿按你们在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你们在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、你们可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以解除劳动合同未发放经济补偿金为由，请求解除劳动关系并给予经济补偿金。
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我在公司犯错，被公司开除，公司半年后再开工资合理吗？
不管在社会上还是在企业里面犯了什么过错，都会有相应的处理，你如果对公司造成了损失公司可以根据相关法律规定来要求你进行赔偿，如果他没有对你进行追偿说明他放弃了自己的权利或者你犯错的问题没有达到进行追偿的程度。
而公司在没有向你提出追偿的情况下，把你的工资当方面扣押六个月，六个月在进行支付。那这一点上是没有任何法律依据的。
正常情况下，员工离职以后，公司不得扣押员工工和不进行正常的离职手续办理 ，一帮情况下在员工离职十五天内，作为公司应该将员工的离职手续办理完毕，并将员工离职证明等归还员工，不得扣留。而关于员工的离职工资，应该在双方之前约定的情形进行支付，比如你之前这个月工资什么时候支付，你这个工资持续原来的情形继续进行支付，不得因为员工有离职行为，不给员工办理离职手续或者不支付员工离职的工资，或者暂缓支付员工离职工资。
如果企业在没有依据的情况下，依然这样操作就是严重侵害了员工的合法权益，因此员工可以去劳动监察部门投诉，如果投诉无效的话，员工可以申请劳动仲裁，要求企业进行支付，如果劳动仲裁了依然没有效果，企业依然不给予支付工资的话，员工可以拿着仲裁单去法院申请审理，起诉企业，（关于劳动方面的法律问题，一般情况下必须经过劳动仲裁，不能直接上诉至法院）。
在法院审理后，法院将做出判决，如果判决企业依然不认同的情况下，个人可以上诉至中级法院，在二审后到达法定期限以后申请强制执行。
从上面的流程可以很容易的发现法定流程非常长，如果可能的情况下，能够谈拢公司最好。直接和老板好好沟通，实在不行的情况下死缠烂打让他必须支付，也是一个好方法。
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