关于老板不给辞工怎么办
跟直属上司闹掰了，想辞职，老板不同意，怎么办？
三个办法供你参考~
一、继续上班，年后再辞职。
冷静、冷静，平复一下心情。年终离职，并不是明智之举，年终奖、带薪假期都有可能泡汤。且，裸辞代价很大，轻则穷3月，重则穷上半年。你可以跟主管闹掰，但是还是尽量不要与钱闹掰。
既然老板不同意，那么就顺坡而下，回到自己的办公桌位上，当此事压根就没发生过，继续工作。
但是，已经给老板提出了离职，并且与上司已经闹掰。明年开工还是骑驴找马吧。因为，辞职一旦提出，在老板心中已经有一个坎。
并且，可能因为你的岗位较为重要，老板只是不想让你在年终走。第一，年终这段时间人不好招；第二，即使找到，培训也要花时间；第三，你马上走了工作脱节没人做，影响公司利益。
再有，你与上司有闹掰，有矛盾。假设他人品还差，保不齐后面的工作给你下坑。
总之，老板不同意你离职的原因很多，不只是把你当人才留你，大多是因为你的离职涉及公司利益。所以，来年还是建议骑驴找马。
二、继续上班，化解矛盾或者调整岗位。
老板把你当人才，重视你，不想让你离开。同时，我们珍惜这一位伯乐，公司待遇环境也不错，离职只是一时的情绪使然。
那么，我们也可以留下来。但是，与上司闹掰了，就需要主动与上司化干戈为玉帛。否则，三天两头找毛病，或者心理作用会总觉得他人针对你。
与上司之间的仇恨，通常就是利益、工作安排等事情，也不是什么深仇大恨。诚恳交流，好言道歉，相互理解，把事情说开，尽量去化解矛盾。
假如，大家真是抹不开这个面儿，过不去这一道坎。那么就向老板申请调换部门或岗位，避免与该直属上司的正面接触。
另外，与上司闹掰不能化解，我们也需要思考下自己的原因。不然，换部门或者换公司都还有可能发生类似事件。是我们的错，我们就要改正。
三、坚持离职。
如果经过全面权衡，最终还是需要离职才能化解心中的情绪。那么，你可以坚持离职。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你书面提出辞职书后，在相应的时间后可以不用老板的同意，直接离职走人。
但是，我并不建议你如此操作，一是没必要给年终奖、带薪假过不去，这些都是钱啊；二是，裸辞成本相当大；三是，把一个看重你的老板伤害了，从此断了此人脉。
以上。
感谢邀请！
正常情况下与领导闹翻之后很难复合，除非你们确实有把握可以重归于好。
① 看职业发展
辞职不可取，除非你是跳槽，跳槽需要用心规划，不能因为某些事就选择离开。假设是你的职业规划，不妨借此机会勇敢地跳槽。
② 看沟通结果
如果你和领导之间还可以复合，能够将关系消除，那可以不选择离开，毕竟离开的原因也是因为吵架。如果不能和好，可以考虑调岗。
③ 看公司状况
这个要看公司当下的发展前景，老板的魄力，对你的态度综合来考虑，是否值得你继续做下去。
【蜗牛观点】
如果是个人的职业规划，选择跳是支持的，只是一时情绪选择离开，是不可取的。职业有风险，离职需谨慎。
我已递交了辞职申请，过了一个多月了，但是老板总是拖着不让走，怎么办？
三种情况，要么是领导整你，难为你，故意不开绿灯，让你求他给他好处；要么觉得你是个人才，舍不得让你离开；还有一种可能是你的工作一时找不到人接替。面对这三种情况，你都只有一个办法，就是找领导好好商谈，不管什么办法，以达到目的为目的。领导也是人，你都去意已决，从感情上讲，领导也不会太难为你的，办法总比困难多。
这种情况在很多企业也是时常发生的，根据个人的阅历有以下几个原因：
1，你所在岗位目前无适当替代人员，且公司在寻找这个人，这种情况我自己有遇到过，建议和直系领导沟通，主要沟通自己想离职的原因，并说明自己离职的决心。
2，如果你的表现优异，领导希望你留下，那么可以和领导表明自己的需求。
3，领导故意拖着你，希望你把目前公司交给你的任务完成，这种情况下需要看你目前接手的工作量，如果是短期完成的，建议完成后再走，如果是需要较长时间完成，那就准备充足的交接资料，毕竟职场上，以后大家还是要有交集的，如：下一家公司的背景调查。
楼主碰到这类问题，在很多工厂都有可能发生的，原因无他，你很适合这个岗位，创造了价值，或者说这岗位不好招人，所以老板不想让你做，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，天下的事总得有个说道吧，这样事，笔者就以下几点建议，供你参考：
1，直接找老板，面对面直接表示，你不想干了，原因可以敷衍几句，这道理都懂的，老板也肯定会找个借口，说这原因那原因，就是不提给你马上加薪的事，呵呵，这表明你被套路了，好了，协商不成，那就按相关法定程序走了；
2，楼主已经递交了辞职申请，且也过了三十天了，按照劳动合同法（2012新版）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里是指不管用人单位同不同意的，如果是试用期内的员工，只须提前三日通知用人单位，所以楼主完全直接跟公司要所有的工资和工作交接，这里需注意的一个细节，一定要有证据，证明你已在三十日前已递交了辞职书了，为防万一，可以采用录音的方式来确认（跟老板协商中指出来），因为你的辞职书现在公司，公司不给你，你就没有任何证据了，所以不要相信口头上的一些承诺，没证据，到时候你会死的很难看的，城市是不相信眼泪的；
3，一般情形下，公司可能不会理睬你，甚至于说你无故旷工，当自离处理了，所以这时候，你要收集一些相关证据，也是为了自己合法权益，因为公司一旦不确定与你有劳动关系，你就死梗了，在这里，笔者就再三重申，平时上班，就要保留好相关证据（与公司有关系的），就是要确保未来你的合法权益不受侵犯。有证据，接下来就好办了，直接投诉到当地劳动监察部门，以用人单位未及时支付劳动报酬为由，勒令公司补发和整改，如有拖延，用人单位需要赔偿相关滞纳金。
在外务工，以及笔者经历的公司企业，很多是没有道德底限的，只要给他们机会，他们一定会耍流氓抵赖的。更多时候，求人不如求己，平时工作中多注意细节和保留证据，知晓劳动法内容，也每个劳动者必修课。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
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