民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿
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合同工解除合同后有补偿吗？
有补偿具体如下:
1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
企业关闭会给合同未到期的合同工什么样的补偿待遇？
对于合同没有到期补偿方案是这样的：2010-2011年合同履行不足一年，按照一年计算，需要补偿一个月工资；解除劳动合同需提前一个月，而现在直接关闭，需补偿提前期一个月工资；因为解除劳动合同，如果职工不能立即从事薪水不低于现有水平的工作，那就存在收入损失，用人单位需要赔偿一个月工资。此外，加班工资、节假日工资、社会保险、工伤等等赔偿是另外的。按照以上计算，您可以主张最少3个月工资补偿。
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