劳动合同到期补偿时间是多久
- 劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿吗？
- 劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿？
- 上海市2次合同到期，公司不续签是n个月赔偿还是2n？
- 朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算？
- 60岁以上劳动合同没到期被公司辞退，有补偿吗？
劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿吗？
己经续签应该没有其他补偿了，续签就是最大的补偿，不让员工下岗，也不辞退，只是换了新公司，员工并没有损失什么何来补偿，这也是合情合理的，也是对员工负责，让员工不再因换单位而恐慌和担忧，只要对员工待遇不变，是员工拥护的新的领导负责人
劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿。（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿？
可以的。 而且你还可以提出二个月的双倍工资。 具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。
1.合同未到期，自己辞职没有补偿；
2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；
3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；
4.合同到期，单位解约，有补偿。
上海市2次合同到期，公司不续签是n个月赔偿还是2n？
对于这个问题，老朱可能是比较有发言权了，因为近2年时间，老朱处理了大概5-6起这种情况的劳动纠纷。结合老朱处理的众多类似的劳动纠纷，来回答楼主的这个问题。
老规矩，先说答案：可能是N，也可能是2N。
楼主提供的信息是：
1、坐标：上海市
2、已签订2次（固定）期限劳动合同
3、到期后公司不续签
在以上背景下，有两种赔付可能：
公司需赔付2N的赔偿金
如果劳动者在这家公司累计工作已超过10年（因为很多公司的劳动合同是5年一签，2次固定期限劳动合同就是10年），到期后如果公司不续签，就属于违法终止劳动合同，则需要向劳动者支付2N的赔偿金。
公司需赔付N的经济补偿金
如果劳动者在这家公司工作未满10年，到期后公司不续签，则属于《劳动合同法》第四十四条第一项的情况，属于正常到期终止，公司仅需向劳动者支付N的经济补偿金。
老朱需要特别说明的是，2次合同到期公司不续签是赔偿N还是2N，全国不同的省份有不同的裁判口径，如果是在江苏，则需要赔付2N。
朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算？
这个问题有两个关键点，一是“十二年”，二是“企业到期不再续签”，因为是企业提出的，支付离职费用是一定的，关键是赔偿，还是补偿？解释下:
首先，劳动法规定，员工连续工作十年以上，或者连续签订两次以上劳动合同的，应签订无限期合同，无限期的概念就是合同可以存续到退休，企业不能再以合同到期为由解除劳动关系，文中说的是十二年，已符合无限期雇佣。
其次，既然是无限期，合同到期是不存在的，合同解除属于企业单方强制解除，应该按赔偿支付费用，而不是补偿金。赔偿金标准是补偿金的两倍，赔偿时限应该按实际工龄合算。
最后，劳动相关法律法规内容较多，仲裁认定时比较偏向员工，不管是个人还是企业，了解下劳动法，争取利益，回避风险，很有必要啊。
如果工作十二年，一般公司都是签订无固定期限劳动合同了，而公司不续签，那证明是固定期限合同到期。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但至于这个是否有补偿金，最关键的要看是谁提出不续签。
一、如果是员工本人提出不续签，那就和自己辞工一样，按规定办理完工作交接和离职手续即可，是没有任何经济补偿金的。
二、如果是工资提出不续签劳动合同，那么公司应当需要支付经济补偿金。
那这个时候经济补偿金要如何计算？
一、按照你的工龄来算，每工作一年公司要支付1个月的经济补偿金，如果刚好是工作12年，那就是支付12个月的经济补偿金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5个月的经济补偿金。
二、至于1个月的经济补偿要如何计算呢？这个是按照你最近12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，记住不是按照实发工资计算。
以上回答，希望可以帮到您！
60岁以上劳动合同没到期被公司辞退，有补偿吗？
没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
没有的
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当按照下列情形支付经济补偿：
劳动者在试用期内被辞退的，不予支付经济补偿；
劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被辞退的，不予支付经济补偿；
用人单位依法可以与劳动者解除劳动合同的其他情形，劳动者不想解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；
用人单位依法可以与劳动者解除劳动合同的其他情形，劳动者同意解除的，可以协商确定经济补偿事项。
根据您的描述，60岁以上的劳动者的劳动合同尚未到期，但被公司辞退。如果这是用人单位单方面决定解除劳动合同，且没有因劳动者违反规定而解除合同，则用人单位需要按照上述第三条规定支付劳动者一个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果用人单位与劳动者已经签订了劳动合同，应当严格按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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