解除合同会有什么法律后果
违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？
您好，这个问题我来回答您。
首先，我们来确定下你提问的几个关键节点。
一、公司是违法解除劳动合同。
二、是否要赔偿员工的工资损失。
其次，我们来逐条分析。
一、公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法相关的规定，公司应当按照经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月，比如你工作5年了，那么公司就要支付你5个月相当于你月工资的经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付两倍也就是10个月的赔偿金。
二、违法解除时，你已经上班的工资，公司必须依法支付给你，这个点很容易理解。
三、违法解除劳动合同，但合同还没到期，也就是问题中说的后续工资损失，这个法律上是没有相关的说法的。关于工资这块，必须你得付出劳动才有工资，并非按照你合同签订的截至日期来算。
以上回答，希望能帮到您！
劳动合同期满或因公司方因素不得已解除合同的，须支付经济补偿金，入职不满6个月按补偿半个月计，满半年按一年一个月计，工资按正常计薪日计算，最高补偿不超过12个月，计算月工资按前12个月平均工资计算。没提前30天通知即须另支付一个月待通知金。
如果是公司非法解除劳动合同的，即按上述标准的2倍支付赔偿金。
主合同解除附件合同有效吗？
担保合同作为主合同的从合同，其相对于主合同是独立存在的，其效力具有相对独立性，我国《担保法》规定的是主合同无效，从合同亦无效，但从合同由特别约定的除外。未规定主合同解除下担保合同的效力，主合同解除并不必然导致担保合同解除。
主合同被宣告无效或被撤销，从合同也将失去效力；主合同终止，从合同亦随之终止。主、从合同是相对而言的，没有主合同就没有从合同，没有从合同，也就无所谓主合同。尽管主合同的存在并生效将直接影响到从合同的成立及效力，但从合同不成立或失效，一般并不影响到主合同的效力。
公司违法解除合同财务工作不交接会有什么后果？
1、公司如果有未依法缴纳社保的形为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且主张经济补偿金；
2、离职应该交接工作，否则给用人单位造成损失，需要赔偿，得不偿失；可以将工作罗列清楚，以书面形式邮寄给用人单位；
3、用人单位拒绝进行经济赔偿，可以到劳动局投诉；
4、法律依据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司在我不知情的情况下解除了劳动合同，这违法吗？
劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的情形和形式都有明确规定的，你可以自己对照下法条是否符合《劳动合同法》第39、40条的情形。因为你表述太简单，无法直接解答。另外，关于劳动合同解除，什么情形下员工可以主动解除，需不需要支付经济补偿金，什么情形单位可以解除，如何解除才不违法等等，这些以后会发文写到。
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