公司辞退员工补偿标准数额怎么算
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2025民法典单位辞退员工补偿标准？
那要看是什么原因辞退员工。
单位辞退员工受劳动合同法调整，跟民法典没关系。如果员工出现劳动合同法39条规定的情形，那么单位辞退员工是不需要支付补偿金的。如果单位按照劳动合同法第36条，40条，41条规定辞退员工需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
2025年外企辞退员工补偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个补偿标准是根据劳动法规定来执行的。
也就是员工在公司工作了一年，赔偿的金额就是两个月工资，也就是所谓的n加一法则。
但如果员工有重大的过错，那外企或者其他的企业辞退员工是不需要支付任何赔偿金的，这些在劳动法里面都是有名文规定的。
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