离职扣了一千多社保合理吗
- 公司给员工交社保离职时会不会多扣钱？
- 上班没满一个月辞职社保要扣一千多块？
- 本人离职了，公司扣了一个月工资（一千多）说是帮我交下个月的社保了，这是正常的吗？
- 员工以未足额缴纳社保为由离职要单位付经济补偿金，法院支持吗？
公司给员工交社保离职时会不会多扣钱？
公司给员工交社保，离职时是不会多扣钱的。如果公司应给员工交社保，在离职时多扣钱，这是违反劳动法的行为。应该是不会这样做的，如果是发生了这种情况，员工可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察人员员要求公司将扣除的钱款退还给员工。甚至员工可以走劳动仲裁程序，追讨自己的劳动权益。所以公司给员工交保险，离职时是不会多扣钱的。
上班没满一个月辞职社保要扣一千多块？
如果您在公司上班没有满一个月就辞职，确实会存在社保扣除的情况。根据国家相关政策，企业需要在员工入职之日起30天内为员工加入社会保险，如果员工辞职时间不足30天，企业就需要扣除员工未按规定缴纳的社保部分，具体数额可能是1000多元，具体数额还要根据您所在地区和社保缴纳政策具体而定。但是，社保部分扣除金额不会影响您的工资收入。
需要注意的是，从法律角度来看，您在公司中的社保缴纳和个人收入存在着明确的关系，因此社保扣除是法律规定的操作。但是，如果您对相关扣除操作存有疑虑，您可以随时向公司或当地社保经办机构进行咨询和申诉，以明确自己的权益。
同时，建议您平和对待这种情况，全面评估您的职业发展规划和未来的发展方向，并在下一次寻找工作前更好地考虑清楚自己的选择
上班没满一个月辞职，社保要扣1000块这个我也没有听说过嗯，是一般的话，人家都是做满一个月，然后正式工之后才会给你，就是缴纳社保。一般社保的话，最多也就扣你六七百块钱吧，我几乎还没有听说过社保一下子要扣1000多块钱呢当然，这个社保的话，你是可以查得到的，如果他扣了1000多块钱，其实你也是核算的，因为像我们这个公司交社保的话，公司会交一半，从你的工资里面扣一半然后你可以就是说嗯，下载一个社保缴纳APP，其实上面都可以查得到的，如果你实在不行的话，你就可以去当地的一个社保缴纳公积金的地方，然后可以去咨询，寻求帮助，你如果说他没有跟你讲那事，不而扣了你1000多块钱，那你是可以通过法律的手段去投诉他的
本人离职了，公司扣了一个月工资（一千多）说是帮我交下个月的社保了，这是正常的吗？
现有法律条文中并没有明确，对于这种情况每个公司都有自己的规定!
对于这种情况一般有两种规定：
第一：职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;
第二：职工在社保参保截止日（也就是第一次缴纳社保的时间）之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保;
如果需要离职的小伙伴一定要注意社保的缴费截止日啦!
如果说你是四月份离职的，公司不可能给你缴纳五月份社保的，因为你五月份是已经没有薪资了，除非是人事部对公司人员状态不清楚，没有将信息传送给财务部门，给你交了。这种情况你若想追究的话直接找劳动部门投诉仲裁，责任在于公司人事部，人事经理需要承担这笔费用。由员工承担那就是扯淡！
希望对你有帮助哦！
按照劳动法的相关规定，如果是做了满月的公司需要给你缴纳当月的社保的，公司缴纳差不多八百多，你自己只要缴纳三百多，这个缴纳比例是目前上海，杭州，福建的一二线城市的最低社保缴纳比例，不知这样是否能否帮助到你，如果扣了以前多，你可以到劳动冲裁去申诉，
员工以未足额缴纳社保为由离职要单位付经济补偿金，法院支持吗？
一个能为员工缴纳一点社保的单位，肯定不是什么小作坊！单位花钱请的法务、人事经理、行政等，肯定比你一个普通员工懂得多！他既然敢不给你足额缴纳，肯定也不怕你起诉！这些风险人家都会提前规避的！不要看网上说的头头是道，实际操作起来，屁用没有！社保归社保局管，未足额缴纳最多去社保局举报补缴！地方的发展靠的是企业，好不容易招商来的企业，会针对企业吗？是企业重要还是员工重要？只要企业不是太过分，地方保护的是企业！
答：一、法院一定会支持你的。
因为劳动合同法第三十八条第三项规定：
用人单位未足额为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同法第四十六条第一项规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（第三十八条：用人单位未足额为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。）
根据上述劳动合同法的规定，你的主张和行为，完全符合法律法规，你可以与单位解除劳动合同，并要求经济补偿，所有的法律部门都会支持你。
二、维权途径
很支持你勇于维权的勇气，但维权的途径也是有规定的。
01、通常情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权的顺序应该是：
协商、调解、仲裁、诉讼。
不可以直接向法院起诉。
02、维权不能超过法律规定的时限
劳动者在通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不能超过法律规定的时限。如果超过法律规定的时限，有关申请可能不会被受理，从而致使自身权益不能得到法律保护。
a、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日，（即你的合法权益被侵害的当天）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
b、对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼的，应自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
回答完毕，希望能帮到你！
我们千万不能只看法律条文，不顾实际操作，否则是要吃大亏的！看了《劳动合同法》的人都知道，如果公司未依法缴纳社保，员工可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。看起来好像公司未足额缴纳社保，也属于未依法缴纳缴纳社保，因此有些人就冲动地去被迫离职，最终自己吃闷亏。因此，我们一定要搞清楚本文的内容，弄清楚状况再行动。
一、未依法缴纳社保，有两个类型，有所不同
实际上未依法缴纳社保分为公司完全未缴纳社保，和公司未足额缴纳社保两种。是否能主张经济补偿金，对于这两种实际上规定是不同的，因为各个地方会有细则规定。
二、完全未缴纳社保，能被迫离职主张补偿，只有一种情况除外
正常来说，如果公司完全没有缴纳社会保险，那么员工肯定能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。此时只要能证明存在劳动关系，那就没什么问题。
但这只是法律条文上的规定，并没有错，但我们必须要结合实际情况，实际上如果有以下这种情况，是否主张经济补偿金的，以后规定会不会改不知道，但目前基本不可以。
那就是员工签了“自愿放弃缴纳社保的承诺书”，并且里面有提到类似自愿放弃因未缴纳社保的一切权利、自愿放弃追究公司相关的法律责任等等。
在这种情况下，员工一样可以要求公司补缴社保，但基本无法以此为由被迫离职并主张经济补偿金，还可能要承担一半补缴社保的滞纳金。
所以，即便公司完全没缴纳社保，在想要以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金时，也一定要看看自己有没有签过什么字。
三、未足额缴纳社保，能否直接被迫离职主张补偿，一定要看地方规定。
对于未足额缴纳社保，首先一样要看自己有没有签过自愿放弃社保的协议，这是基础的。
在这个基础上，要看地方规定。
目前只有极少数城市支持直接被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
而大部分城市是这样认定的，因为虽然是未足额缴纳社保，但属于公司已经缴纳社保，对于社保缴费基数是否足额，属于社保费用行政征缴的范畴，应当向社保部门反映。
因此，在这些城市就会多一个要求，就是要给公司限期足额补缴的时间，如果在员工明确要求公司足额补缴后，公司仍然不理会，那么员工才能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
因此相比公司完全未缴纳社保，对于以未足额缴纳社保来被迫离职的流程是这样的：先正式通知公司，限期公司在至少30天内足额补缴社保，超过这个时间公司仍然不予理会，那么再向公司被迫解除劳动合同。
四、关键前提：必须确保这些证据没问题
既然是以为依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，那一定要确保以下这些证据没问题。
1、劳动关系证据，比如劳动合同等等，这些没什么好说的。
2、工资发放记录，主要是为了核算经济补偿金和补缴社保这些。
3、最好通过邮寄的方式，寄给公司的限期补缴社保通知书，被迫解除劳动合同的通知书。
4、邮寄送达的记录，比如在网上查询的快递寄送记录、签收回执等等。
5、其他关联证据，如果涉及其他仲裁请求，则对应的提交相关证据。
总而言之，从法律角度，公司未足额缴纳社保，员工是否能直接被迫解除，并主张经济补偿金，关键得看地方规定，以及看和公司有没有签过什么协议，最后在看下手里的证据是否充分，然后再行动，千万不要过于冲动，记住，磨刀不误砍柴工！
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