我国有劳动合同社保规定吗
劳动合同金额是社保缴纳基数吗？
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定
另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；
其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳
与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。缴纳基数计算方式是上一年度本人工资平均数为缴纳基数。单位真正为员工缴纳社保是根据当地的平均数的最低基数为员工缴纳养老保险。
公司交社保要审核劳动合同吗？
不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。
签劳动合同就一定要交社保么？
在中国，雇主与员工签订劳动合同是必须履行的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应与员工签订书面劳动合同。但是，根据现行法律法规的规定，签劳动合同是不一定要交社保的。只要是按照劳动法规的规定，根据劳动合同的约定依法向劳动者支付劳动报酬，进行合法的个人所得税等相关扣减即可。
但是，如果雇主在为员工缴纳社会保险方面存在问题，如未按照国家社会保险制度规定为员工缴纳相关社保，则可能存在一定法律风险。
因此，为保障员工的权益和企业自身的合法经营，建议用人单位与员工签订劳动合同时按规定办理相关社会保险手续。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
1 不一定要交社保。
2 根据国家相关法律规定，单位应当为员工缴纳社会保险费。
但是，对于部分特殊情况，如个人已经具有养老保险、医疗保险等社保关系，或者单位所在地没有参保地的社保机构等情况，可以在劳动合同中约定不缴纳社会保险费。
3 但是，如果不缴纳社会保险费，会影响个人的社会保险待遇和权益，因此建议在签订劳动合同时，谨慎考虑是否缴纳社会保险费。
买社保需要劳动合同备案吗？
买社保不需要劳动合同备案。以前公司办理社保，去社保局新增人员的时候需要劳动合同，身份证复印件，新增表。现在改革以后，只需要新增表，新增表包含人员的基本信息，开始交的月份，另外需要劳动者签字按手印。劳动合同社保局不再看了，但是公司还是要签的，因为劳动合同是规定要签的。
劳动合同里面没有社保是否合法？
不合法。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者参加社会保险，劳动合同中没有社保则违反了法律规定。
2.企业没有为员工参加社会保险，一旦员工出现意外，企业将不能为员工提供相应的保障和赔偿，这样也会降低员工的安全感和岗位的稳定性。
3.同时，企业没有为员工参加社会保险也会影响员工的福利待遇和退休金水平等，从长远来看对员工不利。
因此，劳动合同里面没有社保不合法，需要被纠正。
