劳动者自己辞职有经济补偿金吗
工伤自动离职有经济补偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤自动离职时，应当享受经济补偿。具体补偿标准由劳动者本人的工龄和工资水平所决定，通常为15天的工资，但是不低于当地最低工资标准的两倍。此外，如果劳动者因工伤导致不能从事原有工作，还应当获得一定的伤残赔偿金。所以，工伤自动离职的劳动者可以获得一定的经济补偿。
辞职可以得到经济补偿金吗？
不一定 辞职是否能得到解除劳动合同经济补偿取决于辞职的原因
1.劳动者因个人原因辞职 用人单位是无需支付经济补偿的。
2.如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的事由提出辞职 依照《劳动合同法》第四十六条之规定 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
⚠️一旦产生劳动争议 劳动者需要承担一定的举证责任 就我在审理劳动争议案件中的经验 提示劳动者实际操作中需要注意以下问题：
1.劳动者需要就辞职事由和辞职申请已经送达用人单位进行举证。所以劳动者最好以书面形式通过EMS特快专递（其他正规的快递也可以）的形式向用人单位发出辞职申请 辞职书中一定要清楚表明因“拖欠工资”“拖欠劳动报酬”“拖欠加班费”“未缴纳社会保险”……等法定事由 保存好快递单 快递送达后需要在网上打印已经送达的物流信息 这样就形成完整的证据链。
2.劳动者保留好上述证据后 剩下的基本就是用人单位举证了 用人单位需就已经及时足额支付劳动报酬 已经依法缴纳社会保险费进行举证 如果无法举证或证据不充分 则需要承担举证不能的不利后果 即需向劳动者支付经济补偿
3.计算经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准 需要注意基数按应发工资 就是扣除五险一金之前的工资 还包括奖金加班费等其他货币性收入 劳动者需要就工资标准和工作年限举证。
4.劳动者不能太苛刻或心存恶意 劳动立法对劳动者具有倾向性 但是劳动者也不能恶意诉讼 例如：如果劳动合同约定工资支付日期为每月25日 用人单位也一直在25日前支付 但是某个月可能由于某些原因 单位25日未能及时支付而于27日支付了工资 此时劳动者若以“未及时支付工资”为由提出辞职并要求经济补偿 一般是不会得到支持的。
首先要分析你的辞职原因
如果说是你自己提出离职，写了，辞职报告，之类的东西那你肯定是拿不到任何补偿金的
如果说是公司把你开除了，在你没有违反公司规章制度的情况下，开除掉的话，你可以向劳动申请仲裁，一般采用n+1的赔偿金，是根据你的工作时间长短来决定
特别说明下，如果没有签订劳动合同的话，是赔偿双倍的，但是要有实际出勤工作的证明
工伤后员工没有享受到应有的工伤待遇员工提出辞职有经济补偿吗？
这个情况应该分两点来讨论。
一，员工因工受伤，在医疗期内的有关待遇都是由社保局理赔，用人单位只是承担员工工伤期间的工资待遇，如果有伤残，伤残补贴也是社保局理赔。如果员工觉得未有享受到相应的工伤待遇，可以去当地社保局查询。
二，员工觉得未享受到工伤待遇而辞工，这符合被迫辞工的情况，是没有经济补偿金的。
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