一般签了劳动合同如何强制离职
- 签了合同刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么？
- 签了劳动合同被无故离职，该怎样维权？
- 签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？
- 签过劳动合同了，但是我想辞职直接走人，不想走正式流程。会有什么问题？
- 没签劳动合同转正了如何离职？
签了合同刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么？
不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约,但是,你要看清合同中是对于提前解除合同是如何约定的,另外,单位是否在合同期内为你进行了专项培训.具体你可以查阅上述二部法律规定,也可以咨询当地劳动部门.祝好运!
签了劳动合同被无故离职，该怎样维权？
1.首先需要同单位人事沟通辞退你的真实原因，公司如果没证据证明是你是严重违纪，或者有行政犯罪等，辞退你属于违法解除，要做双倍补偿的！
2.你可以到当地劳动部门申请仲裁，请求该单位恢复劳动关系，或者申请双倍工资补偿！
3.如果在你就职期间，单位还有其他方面的不合法，你可以一块申请，比方说没足额支付加班费，社保没交等等！
4.仲裁的手续很简单，一般在劳动部门填写一张表即可，后面劳动部门会通知你和单位开庭时间，一般有一个月左右的时间！
5.在这期间你可以去法律援助，他们会安排律师跟进你的案子，整个过程都是免费的，国家是为保护弱势群体订好的路径和政策！
6.一般仲裁部门也会提前让双方协商，协商不成再开庭，律师会给你提出专业建议，看你个人想达到什么条件，最终打成双方都能接受的结果！
7.如果遇到对方不执行仲裁结果，你可以到法院申请强制执行，法院的效力比较强！
8.以上，希望对你有用！有不清楚的可以回复我！
签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？
签了劳动合同，合同未到期，你可以提前通知解除劳动合同。
条件如下：
如在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是有两个例外：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，一般会约定服务期。如违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位约定竞业限制期的，如劳动者违反的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。
所以如果你的劳动合同中没有上述两个例外规定的，你可以提前辞职。
谢谢邀请，根据劳动合同法的有关规定，员工辞职时应提前一个月向所在单位/部门提交书面申请，或在试用期的员工须提前三天提交辞职申请，在此期间辞职员工应按照公司规定做好与自己有关的交接准备和整理工作资料及公司物品的交接工作，等待人事部门通知与接收人员办理交接手续，交接时争取做到态度端正，认真负责不遗漏，避免给以后的工作带来麻烦做好交接，公司一般不会无故扣留你的薪水，如公司违反规定，员工可为自己的利益进行维权，以上仅供参考，希望对你有所帮助。
谢邀！关于这个问题，根据劳动合同法的相关规定，劳动者需要提前解除劳动合同离职的，可以向用人单位提前30天以书面的形式提出申请，已就是提前告知义务，到期后既可办理相关离职手续，退出工作岗位，以任何名义的扣钱都是不合法的，但是职工本人自愿辞职的没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。
在辞职前，提交辞职申请，就可。等批准会后，再离开企业，单位。未获批准会，就离开，是违反劳动合同，反而要受罚。辞职，该得的工资，会发给。说到扣钱，就看企业，单位，是否有应扣的，比如你是否有借款，是否有社保的个人应缴费。一句话，辞职批准后，企业，单位，会与你办理相关手续。有没有应处理的事，会办手续时，作处理。笼统说几句，供参考！
正常辞职，一般需要提前三十天书面通知用人单位。同时做好交接。单位是不可以扣钱的。
提前离职，也就是说不能按照流程提前三十天通知单位，比如提前十天或者一天。这个时候劳动者需要和用人单位协商，如果单位同意，也没问题。单位不能扣钱。反之，单位不同意。如果强行提前离职，就是违法解除劳动合同，由此给单位造成的损失可要求劳动者赔偿！
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签过劳动合同了，但是我想辞职直接走人，不想走正式流程。会有什么问题？
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可，如果是因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没签劳动合同转正了如何离职？
你好！
1.先要弄清楚两个问题。
（1）.劳动合同（法定概念）。劳动合同是企业与劳动者明确双方权利和义务的书面资料。作用就是可以直接证明劳动关系。
（2）.转正（非法定概念）。通常是企业管理员工的手段。
2.法律上什么叫辞工？
辞工实际上就是解除劳动关系。
3.解除劳动关系的法律规定？
（1）协商一致。劳动者与企业双方达成合意就可以。
（2）提前三十天。今天告诉企业下个月今天就可以走人了。
（3）企业有过错劳动者随时离职可获得经济补偿金。法律依据《劳动合同法》38条。
4.辞工具体怎么操作。辞工在法律上履行“告知义务”即可。法院一般认可劳动者通过邮局邮寄EMS。只要企业收到即知道了企业的目的。
5.离职以后企业不给工资怎么办？
带上劳动关系的证明材料以及快递的回执，直接去到仲裁申请劳动仲裁，索要劳动报酬及双倍工资。
以上是我回答希望对你有用
是主动离职的话就是提出离职30日离职，正常结算，然后出个离职证明。(做好交接，好聚好散)
被迫离职的话，正常结算n+1，用人单位不签劳动合同，本身已经违反了劳动法。(不给的话就劳动仲裁，劳动仲裁不执行，然后申请法院强制执行)
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