劳动合同工资不明确的处理方式是什么
- 劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
- 公司要求签薪酬确认单，跟劳动合同上面的薪资架构不一致，以哪个为准？
- 劳动合同上不写明确的工资可以吗？
- 公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
劳动合同没有明确薪酬，那在签订时要求甲方在合同中明确薪酬所得是怎样计算的，如果甲方拒绝，那这合同是不能签订的，至于拒签有没有补偿那是没见到有什么规定，这样的单位还是不要进了吧，重新找一个能签正规劳动合同的单位，断绝入职后的不必要麻烦。
可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合，劳动合同应该双方共同协商一致，同时签字盖章才能生效，合同内容应依法依规要件齐全，方能作为有效合同采信。要件有双方信息，合同期限及起始日期，试用期时间，工作时间及报酬，工作岗位职责及工作地点，签约时间及尾签，以上内容齐全，合同有效，当事人合同企业拒绝明确工资报酬，合同无效，视同未签订合同，员工据此离职，企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。
无法获得补偿。用人单位提供的劳动合同中没有明确劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位在劳动合同予以明确。如果用人单位拒绝，劳动者可以不与用人单位签订劳动合同。劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，双方之间未形成劳动合同关系，劳动者要求补偿无事实和法律依据。
公司要求签薪酬确认单，跟劳动合同上面的薪资架构不一致，以哪个为准？
当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。
劳动合同上不写明确的工资可以吗？
根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。
公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
不能马上获赔双倍工资哦，需要具体分析，我是HR桔子姐 ， 接下来由我解答“公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？”该怎么做？”
一、判定是否违法
◆公司不签劳动合同，并不能完全代表公司就违法，若是在法定规定时间内签订，即是合法的。根据《劳动合同法》中第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
◆ 若是公司超过了一个月仍未与劳动得签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。
◆ 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
二、是选择监察大队还是劳动仲裁？
公司不签劳动合同，需要视具体情况来判定是否属于违法，若是违法了，建议你首先是在（自用工发生劳动争议日起一年内）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，虽然劳动监察大队受理范围内包含了：劳动合同订立和履性情况，但只是对企业行政处罚。劳动仲裁是属于劳动争议司法处理。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。关于本次劳动合同工资不明确的处理方式是什么的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
