劳动者上班8天不给工资合法吗
因公司原因没有安排员工上班，工资怎么算？
看长时间安排还是短时间安排：
短期的，一般会用员工加班抵扣，直到加班扣完为止，发放最低工资标准；
长时间放假，发个生活费就是很好的了，这是企业解决公司淡季或经营出状况的手段，以渡过困难时期。
对于工资的支付方式，多少程度，什么情况该如何支付，正规的公司，在入职签正式合同时都会列明，一式两份的合同都要保留好，看下就清楚了！
谢谢邀请，公司安排不上班员工有没有收入先看用工性质。如果是签署了劳动合同，公司安排不上班，这个薪资核算周期也是需要支付薪资的。如果公司放了无薪假，只要当月支付不低于最低工资标准的钱，也可以。所以如果按照当天放假是不是有收入来看是需要看其他条件的。
这个问题的答案，先要看你签订的什么样的劳动合同。具体分为以下两种情况：
如果你签订的综合工时制劳动合同的话，没有上班只能领基本工资的60%，做为员工生活补贴
米哥曾经在东莞一家生产空调的公司工作过，因为当时的空调生产具体明显的季节性，所以做为普通员工， 公司与普通员工签的劳动合同是综合工时劳动合同，即劳动工时按季节结算，平常每个月只发基本工资的60%。如果季度工时超过总工时数，那么就发放加班费，如果不满工时总数的话，只会补发到基本工资。
如果你签订的按月计发工资的劳动合同，那么因公司原因没有安排员工上班，是需要发放足额的基本工资的。
如果签的劳动合同是月薪制，那么如果不是员工原因请事假缺勤，是公司的原因造成业务或是物料的短缺，机器的故障等问题，不安排员工上班的话。提前通知员工的情况下可以安排调休，即正常工作日可以和周末对调上班，但一般每个月不能超过三次。但最终员工没上满班的情况，公司也要全额支持付员工基本工资，不得找任何理由扣除。
所以，基本以下两种情况，如果是公司的原因，造成员工工时安排不足，具体最后发到员工手上的工资，都不能少于基本工资的。如果扣除，就算公司违法，可以依法依规向劳动部门申请仲裁，要求公司补发。
个人建议如下：
1、了解清楚公司的人事规矩，没有安排上班工资怎么算。
2、找部门主管和HR聊聊，没有安排上班工资怎么算。
3、明白自己签的劳动合同是怎样的算薪资的方式的。
4、还想不想在这家公司呆下去，接下来要如何。
只有想明白了这些事情，才能帮助你去判断。
1、因公司原因造成员工没有上班的，公司应该发放工资。至少要保证员工的收入不能低于最低工资标准。
2、若实施的是综合工时制。它是分别以月、季、年等为周期，在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40个小时），平均每周工作时间不超过40个小时的工时制度。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分视为延长工作时间并按照劳动法的规定支付报酬。因此每月时间的工作时间是否超过167个小时，超过的工作时间就需要支付加班费。其次公司可以集中放假休息和集中生产，但是放假时间是不应当扣员工的工资。
3、公司的做法是损害员工的合法权益，是违法劳动法的。员工有权利去劳动部门反映公司的不合法行为。
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云南建投职工为什么天天上班没有休息，有事请几天假还要扣工资？
感谢你的邀请！我个人觉得，你们天天上班，没有假期。说明了一个问题，就是你们单位建立的规章制度可能没有与时俱进。
可能一直停留在创业初期吧！现在各企业都提倡以人为本。每个月都安排职工休息。曾经有位名人说过这样一句话：休息是为了更好的工作。
无论是谁在何单位上班，如果长期得不到休息。就算挣钱再多也毫无幸福感而言！长期发展下去会失去工作热情和生活激情。
人为什么要上班挣钱?还不是为了创造幸福的美好生活!
为了你们的美好生活!你们可以派代表向你们的工会组织如实反映当前的情况。再由工会领导直接向上级领导反映。
最后，希望你们能够每个月或多或少得到单位安排的休息，而不是请假还要扣工资!
公司不让劳动者进厂上班是否属于违法解除劳动合同？
要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束，在未书面告知解除劳动合同之前，员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作，双方一定存在难以调和的纠纷。员工可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
合同的订立和解除都应依法进行。如果没有签订过劳动合同，也是事实劳动关系。仲裁底会调查取证并维护劳动者应有的合法权益。
单位连续好几年不给员工提供工资条，合法吗？
公司保证每月发够你的工资就可以了，要工资条有什么用，工资都是走银行转账的你有什么担心的，如果对工资有异议去公司财务问一下明细就行了，再就是税务局可以查到、或社保中心也可以查到！所发和所扣的钱加起来就是你所得的总和！我觉得不给工资条不违法！
现在做工资都用电脑，发钱一般也通过银行打到员工卡上。过去发工资是要领取人签字的，同时给领取人一份工资条。现在这些方式都变了，但电脑存档随时可查，银行流水也可打印，应该没什么问题。对员工自身讲，掌握自己基本工资、加班费、奖金、补贴也是必要的。其中加班费奖金不一定每月都有，所以每月收入基本可以掌握，适时划银行卡查询就可以知道情况，若有疑问可去单位劳资或财务部门去查询。个人看法，仅供参考！
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