开除员工经济补偿金包括哪些
单位辞退给了补偿金还可以享受失业金吗？
单位辞退给了补偿金，当然是还可以享受失业金的。我们知道，补偿金和失业金是两种不同性质的钱，是按照不同的法规和办法发放的。补偿金是个人被辞退后所在工作单位给予的经济补偿。而失业金是个人下岗失业后，按照社保交费年限从当地社保部门依法领取的生活补帖。可见，这两者发放的部门，依据和金额多少都不一样，当然是互不影响的二笔钱。
可以！
只要是用人单位主动提出解除劳动合同，不但需要给予经济补偿金，还得缴纳满社保和公积金，同时自己拿着解除劳动合同通知书去社保局办理就可以了！
领取失业金需要两个条件，一是非本人意愿中断就业，二是缴纳了超过一年以上的社保，就可以领取失业金了！
公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？
你想要获得公司的辞退补偿金，那要看公司辞退你是不是违法的，公司辞退一个员工分为合法辞退和违法辞退：
合法辞退
一般公司会规定哪些情况下公司员工严重违反了公司制度，公司有权辞退并不给补偿金，一般是以下情况
- 违法犯罪
- 在公司内打架斗殴
- 故意损坏公司财物
- 无故旷工
- 用欺骗手段入职
每家公司的规章制度不相同，具体的要看公司的规定。
违法辞退
在你没任何违反公司规章制度的情况下，公司无故辞退你，这个时候公司必须支付补偿金的，补偿金的标准一般是N+1，如果你是无固定期限的，违法辞退是要按2N比例进行补偿的。
所以如果公司是违法辞退你，你完全可以要求公司按劳动合同对你进行补偿，如果公司不同意，你可以去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
祝你成功拿到补偿金！
首先，劳动合同期限未到，在你没有违法，没有违反规章制度，也没有任何过错的情况下，单位提前与你终止劳动合同的行为，属于违法行为，即：单位属于违法辞退。在单位违法辞退的情形下，你可以获得赔偿。
其次，你应该向公司写经济赔偿偿申请，而不是经济补偿申请。写赔偿申请应注意以下几点：
1、单位是违法辞退，应向你支付经济赔偿金；支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推，没有年限限制。法律依据为：《劳动合同法》第47条；《劳动合同法》第87条。
2、如果单位未安排你休年假，应按你日工资收入的300%向你支付年休假工资。
3、要求单位向你出具书面辞退书，并为你办理档案和社保转移员手续。因为在单位辞退的情况下，如果你暂时找不上工作，可以领取失业金。有的单位 不给员工办理社保减员，导致员工在找到新工作后，新单位无法缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第50条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，以上三点就是你写申请书需要注意的地方。
希望能够帮助到你。
职场水太深，一不小心就入坑，多学法律没亏吃，我回答以上的问题，公司依法辞退员工是可以的，但须依法支付应该给予的补偿或赔偿，否则就构成了违反劳动法规定。
如果是公司依法裁人，或者是劳动合同到期，（连续签订两次劳动合同除外），公司不再续签合同，或者是员工患病，医疗期满后仍不常正常工作，以上几种情况，公司应按员工实际工作年限，按每满一年支付一月的工资，六个月以上，不满一年的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资，这里所说的工资是员工全部工资收入，包括加班费，各种补贴工资，奖金等收入，绝非是基本工资。
如果是单位违反劳动法规，无故开除员工，那么单位应该支付员工的是赔偿金，也就是应得的经济补偿金的双倍，
如果是员工违反公司劳动规章制度，或者是给单位造成重大经济损失，公司依法解除劳动合同的，员工是不能要求赔偿的，但有个前提是公司规章制度须合法公示过的，否则公司依据这个规章制度开除员工，法律是不认可的。
补偿还要申请？这个是公司应该给的，何来申请？别把自己当成下等人。就算是非法辞退，公司不给，也赖不着你来申请。
公司辞退员工，分合法辞退，还有非法辞退
合法辞退
程序上，很简单，公司发起辞退原因，有些公司会有书面手续，有些公司可能和员工谈，然后让员工主动辞职，但是，在员工主动辞职之前，会和员工协商好赔偿事项。
所以，在这样的情况下，无论员工是如何离职的，都不需要申请补偿。相反，是公司要和员工谈，员工同不同意的问题。
非法辞退
这个呢，就是立马让你走，不解释，不说明，让公司的保安部直接请你出去。温柔一点的呢，会告诉你下，但是呢，很明显，辞退理由说不过去。所以是违法的。
因为是违法的，所以，公司是不会有意留下违法辞退的证明的，要么什么都不做，要么事前就想好了怎么做了。
这个时候，你向公司申请赔偿，这个感觉是在做梦，醒醒吧。
总之，遇到公司辞退员工这个事情，能协商的就协商，双赢，不能协商的，那就到劳动部门申诉，该怎么走法律程序就怎么走法律程序，就这么简单。别傻傻分不清，还写什么赔偿申请，那个和废纸没有什么不同
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