没签劳动合同赔偿双倍工资标准是法定的吗
无效劳动合同能申请双倍工资吗？能证明劳动关系吗？
双倍工资，实际上指的是二倍工资。
按照《劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。
非常明确，没有订立劳动合同的才应当支付双倍工资，这是国家对劳动合同签订的一种硬性要求。
无效劳动合同是什么呢？
关于劳动合同的无效或者部分无效，劳动合同法第26条到28条作出了明确规定。
主要是指违反真实意思、违法行为签订的劳动合同，比较常见的是用人单位免除自己责任排除劳动者权利的劳动合同。比如用人单位在劳动合同中规定，职工自愿放弃社保公积金、职工自愿放弃加班费这样的合同。
其实无效劳动合同绝大多数都是部分无效，比如劳动合同中约定的劳动合同时间，基本都是双方认可的。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。
另外，即使劳动合同无效，劳动者只要提供了劳动，依然用人单位要支付相应的工资待遇。
所以说，只要有劳动合同这样的书面东西，即使部分无效，也不属于没有签订劳动合同。
除非是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订，这种特殊情况应当支付双倍工资。
但是，所有的双倍工资都是有有效期的。劳动争议仲裁的时效规定是，劳动者自知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内。
因此，维权还是要趁早。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效，但要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资的请求则是没有依据的，《劳动合同法》第28条也只规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并没有赋予劳动者要求双倍工资的权利。劳动合同无效不等同于没有签订劳动合同。
希望能帮到您。
劳动法规定，劳动合同无效部分不影响有效部分的执行。基于这个原则，只要你跟公司签订的有劳动合同，不管是不是无效劳动合同，都是劳动合同，都能证明双方之间劳动关系的存在，只是，劳动合同里面的条款无效而已，只要签订了劳动合同，即使是无效劳动合同，也是劳动合同，不能证明企业不与劳动者签订劳动合同的初心。未签订劳动合同二倍工资，惩罚的是企业不愿意或者未与劳动者签订劳动合同的行为。企业给劳动者签订了劳动合同，即使是无效合同，也能证明企业不是不愿意与劳动者签订劳动合同。所以，想以无效劳动合同来告企业，诉求二倍工资的想法，是站不住脚的。
公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
任何法律纠纷都不是马上就可以得到赔偿的，所以你的做好长久等待的准备。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。
因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，主要有两种说法：一是从劳动关系终止之日起，开始计算仲裁时效；二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中，之所以这两种说法比较多，主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分，属于何种性质产生的。
根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
上述两种说法的来源就在这里，如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的，则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效，如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。
目前在实务中，大多数的地区都把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年开始计算仲裁时效。但是，这种计算方式在实务中又有两种争议：一是，从仲裁时效开始一年内可以请求全部的双倍工资差额部分；二是，从仲裁时效开始一年内，仲裁时效每经过一天，双倍工资差额部分就减少一天。当然，劳动者入职到离职不超过一年的，就不存在争议了。
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