上班半个月辞职有工资吗没签合同
工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗？
1、没签劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
参见《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
上了一个月班没签劳动合同，需要提前七天离职吗？
不需要，如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。
如果您入职已经超过一个月的，用人单位仍然没有和您签订劳动合同的的，是违反劳动合同法的。
需要，因为你要为公司留出来从新找人的时间，你上了一个月的班，你就会占着这个工位，担任着这个工位的工作，你如果直接离职，你的工作就没有交接人，你的工作就没有人负责，会给公司工作带来很多问题。
提前七天交离职报告，让公司安排招聘，你也要整理汇总好你的工作内容方便下一位交接人。
工作了4天，没有签订劳动合同，辞职后需要多长时间才可以拿到工资？
用人单位应该自员工入职之后的30天内跟员工签订《劳动合同》，就算没有签订也已经构成了事实上的劳动关系。
因为你才工作4天，虽然还没签订劳动合同但企业还是属于在合法时间的范围。你们之间的劳动关系已既成事实，所以离职后应该按劳动法规定进行工资结算。
工资应当是在离职手续办理完当天结算。但各地方分别对工资支付进行了支付条例的规定，比如深圳是三天内结算，浙江是五天结算都合法。但是在实际执行过程中，很多企业会在工资发放日统一发放，只要在你离职后的第一个工资发放日发放了，劳动部门也不认为企业是故意拖欠的。
离职手续应该是在员工离职后15日内办理完成，给员工开离职证明、转移社保等，未办理造成员工损失的，企业承担法律责任，记得结算是以货币形式结算，不能用实物代替等其他物品代替，比如有些公司是做路由器的，结算的时候不能说你就只干了四天，你拿十个路由器抵工资吧。这是违法的，劳动者记住不能让公司钻空子。
工作四天就辞工，主要看你当时和用人单位怎么协商工资支付条款的，有的公司会在辞工程序走完后就会将工资支付，有的公司会在下个员工薪资发放日支付辞工者劳动报酬。因公司不同而已！只要足额支付劳动者报酬的，最迟不超过一个工资支付周期的都可以！
你好
因为你这个才工作4天，所以属于试用期内辞职。按劳动法规定只需要提前3天提出辞职就可以，但是有一些企业也会让你当天就可以离职的。
对于这个工作天数来说一般产生的工资费用数额比较小，所以有些小企业会方面结清。但是现在大部分企业是用转账的方式支付工资的，所以一般会在下一次发薪的日期转账给你的。
试用期辞职相关工作：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
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