公司要搬了劳动合同法到期怎么办
搬厂期间，劳动合同到期，不与公司签新工厂地点合同，可以得到补偿或赔偿吗？
根据你的描述，你所在的企业在你家比较远的地方建了新厂，最近正在搬家，恰好你的劳动合同到期了，也就不想到新址上班，新合同也不续签订了。
我理解是，新厂址对你不合适，不想续签劳动合同，是你的权力，原合同已到期，劳资双方均无违约，厂里无权处罚你，你也没有权利要求赔偿，因为是双方自愿，都没有责任过错。
按照劳动法的有关规定，你与厂方签订的原劳动合同，应该是有待业补偿金，可以享受若干时间的生活费，假设你认为原合同违背了劳动法，可以提出仲裁。
公司解除劳动合同，劳动者可以申请补偿金或赔偿金，二者选其一，补偿金依据劳动者工作年限算，一年补一个月的工资，工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。
就补偿金，劳动者可以与公司协商，双方个让一步，将钱拿到手里才是实在的。
协商不成可以申请劳动争议的仲裁，
你好，你在公司搬厂期间劳动合同到期，属于合同法定终止，现在不想与公司再续签劳动合同，能否得到补偿要分情况。
第一种情况，如果你是以合同到期或者个人原因为由不续签合同，那么不管公司搬不搬迁，你都是没有补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职或者合同终止员工自己不愿续签合同的，企业是不用支付经济补偿的。
第二种情况，如果你的公司搬迁地点不怎么远，就在本市之内，你以公司搬迁为由不续签合同，那么也没有补偿的。目前各地地方劳动部门都有详细的员工经济补偿细则规定，一般都实行企业市内搬迁不用补偿不去的员工费用。
第三种情况，如果你的公司搬迁地点在本省市外或者其他外省市，你以公司搬迁为由不续签劳动合同，这种情况下是可以获得经济补偿的。因为公司搬迁到异地，是公司的原因导致你失业，需要对你有所补偿。
你的情况比较特殊，在劳动合同到期的时候恰巧遇到公司搬迁，所以最好是跟公司协商补偿的事，或者到你们当地的劳动部门去咨询一下这个问题。以上仅仅是我的一点个人看法，具体还是要以你们当地劳动部门的政策为准。
劳动合同到期如何跟公司谈续签？
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿？
这个需要看你们与用人单位签订的劳动合同如果劳动合同未约定，可由公司调解工作地点则公司在未经劳动者同意的情形下调动工作地点的行为已是单方变更劳动合同，公司对劳动者已违反合同约定 劳动者有权拒绝调动工作地点，如果用人单位坚持辞退，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除的经济赔偿金，工作一年赔偿两个月工资有权拒绝变更工作地点，要求在原工作地点劳动 公司所谓的自动离职，或者是旷工，是得不到法律支持的 祝您一生平安，财源滚滚
劳动合同到期了可以直接走吗？
劳动合同到期后，劳动者可以直接走人，不需要提前通知用工单位，只要办理离职手续即可1。但是，如果劳动者不打算续签劳动合同，就必须办理正式的离职手续，并且把手中的工作做好交接才可离职，否则会给用人单位造成损失，劳动者就要承担相应的责任2。因此，劳动合同到期后可以直接走，但需要注意办理离职手续和工作交接。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
