用人单位不支付赔偿金，辞职应该找谁办理
公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？
公司劝退你，还不愿意支付补偿，这本身就是公司在拨弄如意算盘，想通过“劝退”行为，来试探你的想法，向你施加压力。
公司的这种行为，只能是传递了想解除或终止劳动关系的想法，但还没有形成解除劳动关系的事实，而劳动者想通过劳动仲裁主张补偿金，前提条件必须是双方劳动关系解除（终止），所以这时申请劳动仲裁肯定是徒劳无功的，仲裁委不会支持你的诉求。
劳动者遇到这种情况时，建议不要盲动，可以根据以下几个要点选择最佳仲裁时机，做好仲裁准备工作。
- 虽然公司通过“劝退”行为向你传递了辞退信号，但是并没有做出正式辞退你的动作，如果你想要补偿就绝不能轻易地主动辞职。
- 公司劝退你并声称不支付补偿，这种行为还是处在劳动纠纷形成的萌芽阶段，公司还是存在突然转变态度，与你协商解除补偿的可能。
- 在公司没有明确辞退你之前，一定要遵守公司规章制度，避免公司以违纪为由辞退你，同时要注意收集邮件、录音等证据。
- 如果你想主动辞职要到补偿，只有在公司违反了《劳动合同法》第三十八条规定的不缴社保、克扣工资、强迫劳动等情形，才能要到补偿。
- 在公司明确将你辞退后，根据辞退理由，判断公司是否属于违法解除，这时再向仲裁委提起仲裁主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：
一 既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。
二 如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！
最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！
要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！
又遇到这种问题了
这都是第三次遇到这样的问题，其实很无奈也很现实的问题。
我的经历再来回答一次吧。
年后公司业绩不好想要辞退一批人，公司为了不给赔偿金，半年时间连续降工资5次，一个月工资不到4000块，现在的社会，就这点工资怎么可能养家糊口，老婆孩子怎么办，老人赡养或者需要治病没钱怎么办，这就是逼迫员工主动辞职，毕竟员工的生活压力也很大，根本和公司耗不下去，只能无奈选择出动辞职，这种事情找到劳动仲裁也是没有办法的，毕竟公司是按照劳动合同上的基本工资开的工资，一点也没有违规，就算降工资也是公司说的算，别人无权过问。
我想说的是一个公司离开谁都能运转，不要和公司斗 ，如果想斗只有两个后果，要么你主动辞职，没有补偿金，要么在公司这种规章制度中度过，比如各种罚款，或者把员工调配到一个只有基础工资一千多的工作，能忍受的住这种做法，以后也不会有所补偿。
要么找到证据证明公司是故意不给补偿，首先确定自己确实没问题，这样做是很难的，当然公司补偿你之后也会开除你。
你好，作为一名资深 HR，我想回答一下这个问题。
公司要劝退我，公司表示不支付补偿金公司已调整班表方式来降薪劝退我，请问可以申请劳动仲裁吗？
是这样的，首先我们要明确，解除劳动合同一般就三种形式：个人解除，公司解除和合同到期。所以，根本不存在劝退这种方式，所谓劝退就是公司不想支付经济补偿金，而让员工自己提出辞职。
你可以先看看你的合同是怎么签订的，对于薪资方面是怎么约定的，如果现在的降薪是违反合同的，那么你当然可以提起仲裁，维护自己的合法权益。
不过，建议你先和公司沟通一下，既然公司想让你走，你也和他们明确说一下，你不可能自己主动辞职。那么，就协商一个补偿金额就可以，这样双方好聚好散。也不一定非要按照法定的金额，只要双方都同意就可以。
如果，公司就是不同意给你任何补偿，又要让你自己辞职，甚至有的公司直接就给办了解聘手续直接不让员工来上班了。没办法协商解决的，也就只能通过法律手段了。一般可以对公司的违法行为提出仲裁，维护自己的合法权利。如果公司说客观条件变化，没办法继续履行合同，也没打协商一致解聘条件，那可以支付员工N＋1的经济补偿金来解聘。如果公司没有任何合理理由就解聘，那么需要支付员工2N的赔偿金。
当然，去仲裁这边，一般他们也会调解，如果能在仲裁的监督下协商一致，也是一个不错的选择。
希望我的回答对您有所帮助。
企业拖欠奖金员工辞职有补偿金吗？
单位拖欠你应得的工资，你主动离职是有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。
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