雇人损毁他人财物如何处理
雇人干活造成了财产损失责任怎么划分？
由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 扩展资料《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：
1、 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。
2、 所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。
3、受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。 应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。
4、 受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。
雇人干活造成的财产损失责任的划分主要是根据雇佣关系和过失原则来确定的。
1. 首先，根据雇佣关系的原则，雇主与雇员之间存在合同或劳动关系，雇主雇佣雇员对其工作进行监管和指导，因此，一般情况下，雇主对雇员在工作中所造成的财产损失承担主要责任。
2. 此外，还需考虑过失原则。
如果该损失是由于雇员在工作中过失造成的，例如疏于工作职责或不当操作等，那么雇员应对该损失承担一定的责任。
然而，具体责任划分应根据具体案例的情况进行综合评估，包括雇主是否提供了充分的培训和设备，雇员是否具备必要的工作能力和技术等。
综上所述，雇人干活造成的财产损失责任划分是根据雇佣关系和过失原则来确定的，需要根据具体情况进行综合评估和判断。
雇人干活造成财产损失责任的划分，一般需要考虑以下几个因素：
1. 雇人的过错程度：如果雇人在工作中存在明显的过错，如疏忽大意、违反操作规程等，导致财产损失，那么雇人应当承担相应的责任。
2.雇主的过错程度：如果雇主在雇人前未对工作内容进行详细说明，或者未对工作环境进行充分的安全检查，导致财产损失，那么雇主也应当承担相应的责任。
3.双方的过错程度：如果雇人和雇主都存在过错，那么应当根据各自的过错程度来划分责任。一般来说，如果雇人的过错程度大于雇主的过错程度，那么雇人应当承担主要责任；如果雇主的过错程度大于雇人的过错程度，那么雇主应当承担主要责任。
4.损失的大小：如果财产损失比较小，那么双方的过错程度可能会相对较轻，责任划分可能会比较简单；如果财产损失比较大，那么双方的过错程度可能会相对较重，责任划分可能会比较复杂。
总的来说，雇人干活造成财产损失责任的划分需要综合考虑多个因素，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径解决。
雇人干活造成了财产损失责任应该由雇主和受雇人根据具体情况划分。根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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