员工主动离职后申请劳动仲裁吗
- 离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗？
- 合同到期了，公司用调岗的方式让你自动离职，已申请劳动仲裁，胜算大不？
- 申请劳动仲裁员工必须离职吗？
- 主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？
- 从保险公司离职可以申请劳动仲裁吗？
离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗？
离职后一年以内可以申请劳动仲裁，要求原单位补缴社保并且支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果你能证明之前与该单位存在劳动关系以及你到该单位的入职日期，还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。如果入职到现在不满一年，那么可以主张从入职满一个月后的第二天起到离职前最后一天期间的双倍工资。
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。合同到期了，公司用调岗的方式让你自动离职，已申请劳动仲裁，胜算大不？
感谢邀请。
这个问题很多东西没说清楚。
如果是合同到期用人单位未提前通知你续订合同的话，就视为终止合同，你是可以诉求经济补偿金的，胜率较大。
如果是合同到期，用人单位提前和你续订合同，但是新合同要求调你去其它岗位，你拒绝签订新合同，那么你诉求经济补偿金主要看调岗是如何调的。我个人观点：比如你原来是经理，新合同让你当后勤搞卫生，那你应该能赢；你原来是秩序员，调你去别的小区当秩序员，你不一定能赢。
大概就是这些。
申请劳动仲裁员工必须离职吗？
申请劳动仲裁的员工不一定必须离职，如果还在合同期内，当然可以继续履行合同一直到期满为止。不过，实际情况是，一旦申请了仲裁，员工已经与公司拉破了脸皮，再继续呆在该公司，已经没有前途和发展，意义已不大。所以，不管仲裁结果是输还是赢，？申请仲裁的员工基本都会选择离职。
主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？
你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？
对于这个问题，喵姐是这么看的：
1、具体问题具体分析。
员工提出辞职，按照法定是要提前30天书面通知公司的，如果已经进行了书面提交辞职信，一般30天内交接完工作，公司就按照个人解除劳动合同办理辞职的解聘手续了。
而公司以连续旷工为理由解聘了该员工，这个情况，要看是否情况属实，以及该企业有没有制定相应的企业制度。
如果员工提出辞职后，没有交接工作，或者交接了，但是未满30天，在没通知公司的情况下，就擅自不去公司上班了，而公司也有相关制度，就是旷工满几天就算严重违纪可以无偿解聘，员工在这个制度上也签过字，那么公司的处理方式并无不妥。只能说个人有点太草率，没有站好最后一班岗。
如果员工还在正常出勤，公司就找了旷工这个理由把员工开除了，那明显是公司违法，员工可以找出公司违法的证据，去仲裁合理维护自身权益，而且如果可以证明企业是非法解除，个人还可以获得2N的赔偿金。
2、一点小建议。
很多人都以为我只要和公司提出辞职，就已经和这个公司没啥关系了，其实法定是要提前30天书面提出辞职，要有辞职信，如果里面哪一条个人做的不合理，很可能被公司抓住把柄。所以，喵姐建议大家，就算是辞职，也要尽心尽力站好最后一班岗，不要认为我只要提了辞职，公司的工作就和我没关系了，我就可以不去上班了，这样最后害的往往是自己。
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不明白也不理解你为什么要申请撤销，主动离职在你提交离职申请30日后你们就解除劳动关系，不存在企业同不同意的问题。被开除如果不在严重违纪，没有因过失给企业完成实际的经济损失，你还能得到经济补偿，主动离职是没有的，何乐而不为？
从保险公司离职可以申请劳动仲裁吗？
可以申请。如果你认为你和保险公司有劳动纠纷，那么你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要就是为了劳动者和用人单位之间处理矛盾，解决矛盾的。
你从保险公司离职，如果你认为公司和你之间有纠纷，那么你可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后，劳动仲裁就会跟进你的诉求联系，保险公司协调你们之间的问题。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于员工主动离职后申请劳动仲裁吗的信息可以在站内搜索。
