如何订立劳务派遣合同?
劳务派遣人员需要和委托人签合同吗？
一、劳务派遣合同是委托合同么
劳务派遣合同不属于委托合同。它们之间依据的法律性质、适用的主体、确定报酬的方式、权利义务都不同。在这个法律盛行的时代，我们需要准确把握法律的类型。
在分析劳务派遣是否是委托合同时，首先应明确所谓劳务派遣合同，顾名思义就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。委托合同即是，受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事物。
二、劳务派遣属于类型的合同
劳务派遣属于劳务合同。劳务合同则是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下所达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同签订后具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的相关规定，违反则引起民事法律后果的产生。
三、劳务合同与委托合同的区别
1、二者的法律性质不同；劳务合同属于劳动法的范畴，而委托合同属于合同法的范畴，两者依据的法律不同；
2、二者适用的主体不同；劳务合同的主体是自然人、法人，委托合同的主体则是具有代理权限的代理人。
3、确定报酬的方式不同；劳务合同的劳动报酬是被派遣到劳动者与用人单位确定的劳动报酬，而委托合同的报酬则是委托人与受托人直接确定的合同；委托合同既可以是有偿合同也可以是无偿合同，劳务派遣合同是有偿合同。
4、劳务派遣合同中由用人单位承担法律后果，委托合同中由委托人承担，若确定受托人存在故意的，则由受托人承担。
为什么劳务派遣工要与公司直签合同？
《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任。该条款阐明了劳务派遣协议的主题和内容。
本文的意义有两个：第一是介绍了劳务派遣协议的签订;也就是说，劳务派遣单位应当以劳务派遣形式与接受劳务的单位(即用工单位)签订劳务派遣协议。第二是劳务派遣协议的内容;也就是说，劳务派遣单位和劳务单位应当明确支付派遣岗位和人员的数量、派遣期间、劳务报酬和社会保险费、劳务派遣协议中的劳动报酬和社会保险费金额违反协议的责任。其中最重要的是工资报酬和社会保险费以及如何支付。
哪些职位可以使用劳务派遣工作人员?
企事业单位的就业一般应以直接招聘员工为多数，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。因此，《劳动合同法》限制了劳务派遣岗位的范围：
劳务派遣通常适用于在一些短期临时的、辅助性的、可替代的工作，但是具体哪些工作岗位属于短期临时的、辅助性的、可替代的工作，《劳动合同法》未列出，需要后期相关司法解释加以明确。
目前社会上，一些企业中负责安保、卫生清洁以及维修等岗位的人会由劳务派遣单位派遣。签订劳务派遣合同的劳动者一定要小心谨慎，了解相关派遣合同的禁忌，关注工资的支付以及选择合法合规的劳务派遣单位。
关于续签劳务派遣合同的请示？
首先写清楚。为什么要续签劳动派遣合同，然后写清楚。续签人员的续签情况，包括前期签订的情况。
最后写上将要签订的时间和签订的期限。
其他方面遵照，按照请示一般格式。比如标题为关于续签劳动合同的形式。结尾写上妥否，请批示。写上落款日期。
签劳务派遣合同需要签三方协议吗？
没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣合同怎么查询？
要查询劳务派遣合同，您可以采取以下步骤：
首先，确认您所在地的劳动部门或劳动保障部门的联系方式。然后，与该部门联系，咨询劳务派遣合同查询的具体流程和要求。
通常，您可能需要提供相关的个人身份证明和劳务派遣合同的相关信息。
部门工作人员将指导您如何查询劳务派遣合同，并提供必要的帮助和支持。请注意，具体的查询流程可能因地区而异，建议您与当地的劳动部门进行详细沟通。
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