如何辞退员工不给补偿金
被公司辞退，不给算赔偿金，申请劳动仲裁要准备什么材料？
首先要证明的就是你和公司存在劳动关系：银行流水、工牌、考勤表、打卡记录。
还有就是，你要让公司给你出示纸质版的辞退证明，证明上需盖有公章。
再来就是补偿金的问题，工作两年以上，公司需要给你2.5个月工资的补偿，外加没有提前一个月告知的待通知金，所以就是公司要给你2.5+1=3.5个月的补偿。
只要你弄到了这些证据，你就可以去仲裁了。
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建议你关注我，看看我过去回答过的问题。这里我简单说说，
你要准备工资的银行流水，工作证或工作牌等能证明你与用人单位的劳动关系；
其次你不能辞职或与单位签订任何离职文件。如果你已经递交了辞职信或签署了离职协议，现在就结束了，你没有再主张权力的机会了。
在主张权力时，你可以主张未签订劳动合同经济赔偿金，如果对方拿不出他那份劳动合同，你就赢了。
至于辞退你的理由或举证责任也在用人单位，你只要把细节了解清楚，看能不能找到用人单位辞退你时在程序上是否违法，一但违法或不能举证辞退你的合理性，你就可以获得每工作一年一个月工资二倍的赔偿金。
如何让国企主动辞退你？
想要让国有企业主动辞退你只要连续一个月不上班！一般来说国有企业的靠清楚度要比私营企业的严格，如果你想要国有企业主动辞退你的话，你只需要坚持一个月不上班，而且不请假没理由，回去一定会辞退你，因为而且也不会白养着你这样的行为！
一、混日子，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的。我相信老板看到这种情况，心里面肯定要主动来让你把位置让人。
2、天天说要辞职，但是不行动，和同事说自己要辞职，但是自己又不走，自己又不主动和老板提这事。
3、跟老板好好谈一下，推心置腹的和老板谈一谈，毕竟自己是企企业里面工作了的老员工，把失业金的事情和老板谈一下。
让企业辞退你还不简单，尤其是国企。去总经理办公室，把你多年对他的不满一股脑全部倒出来，然后给他俩大嘴巴。唾他一脸。包你还没回办公室，就收到辞退通知。
玩笑话。
为什么要让企业辞退你呢，如果不想干直接辞职就行啊，辞退对你的职业生涯很不好呢，有污点，再找工作不容易。而且大企业一般都要做背景调查，如果知道你是被辞退对，大企业一般都不会录用的。
设法开除正式员工并且没有赔偿金，是HR的常规操作吗？
招聘与开除员工本就是HR的日常工作，就如电影杜拉拉中说到的：没有开除过员工的HR，不是好的HR。
“上兵伐谋，其次伐交，其次发兵，其下攻城”，采用威逼、恐吓或者直接干架，事办不好，反到要弄的不可收拾。而好的HR能以最低的代价，既让被辞退员工满意，更能让公司满意。
员工被辞退，公司不给赔偿金怎么办？
如果员工被辞退，公司不给赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司给予赔偿金，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼。
员工需要准备好相关证据，如工作合同、工资单、辞职通知等，提供给仲裁委员会或者法院，以证明公司存在违法行为，从而获得赔偿。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。
员工被辞退，公司不给赔偿金怎么办？
如果员工被辞退而公司不给赔偿金，员工可以首先与公司沟通，了解具体原因并寻求解决办法。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监督部门投诉并寻求法律援助，根据劳动法规定的相关条款来维护自己的权益。另外，也可以寻求劳动法律专业人士的法律咨询，在法律途径上寻求合理的赔偿。
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