如何让公司赔偿离职
如何和公司谈离职补偿？
一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
公司找借口要人离职该如何赔偿申诉？
先就赔偿来说，公司解除劳动合同，按正常的是n+1，n代表你工作的年数，从你离职上个月往上推12个月，取其平均工资，记住是税前工资，满半年算一年，不满算半年，对于长期合同赔偿标准又不一样，有良心的公司可达2n+1，具体会有协商;申诉则是赔偿少或没有赔偿才去申诉，我建议不要先去劳动局，别问原因，去信访办，人数多，去信访办效率高，打官司也有免费的法律援助，但最后还是会转去劳动局，这样做的目的是你少跑几趟，因为信访办会通知劳动局来人😄😄，记得保留证据，工资条，离职单，一般公司都存在少交社保公积金的现象，然后由劳动局约谈公司，双方协商，调解，最好能成功，不然打官司一般人耗不起，没那个精力，最后祝大家工作稳定，步步高升！
从原单位辞职要求赔偿怎么办？
主动离职没有赔偿。单位主动解除劳动合同才有赔偿。如果要领失业救济，还需要满足以下三点：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
辞职，一般情况下是没有经济补偿的。
但在以下特定情形下，既使主动离职依然可以要求用人单位给付经济补偿金。
1，劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿？
有下列情形你可以解除劳动合同，要求给付经济补偿金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
既然你投诉公司，说明公司一定有不合法的地方，或者违背了当初你入职时双方的约定。那你就以此为由单方通知公司解除劳动合同，这样，你就可以得到补偿金。
到这还不是赔偿，让公司赔偿的前提是公司首先单方解除劳动合同，或者终止劳动合同的履行。其次公司解除或者终止的行为违法，那么你就可以获得赔偿金。
但是，公司单方解除或者终止劳动合同的主动权在公司不在你，一般情况下，你没有办法让公司主动。
主动权在你的，只有你主动提出解除。但是，如果你解除仅仅是个人原因或者没有原因，那么你还是得不到任何补偿。
所以，只有公司有违法或者违约的情况出现，你才有机会提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。
劳动法的复杂可见一斑，希望大家多多关注自身权益，多多关注劳动法！
如果你还想了解更多关于如何让公司赔偿离职的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
