没有签订劳动合同能报工伤吗
未与用人单位签订劳动合同，能要求工伤认定吗？你怎么看？
无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。
未与用人单位签订劳动合同，员工是否能申请认定工伤，湖南龙冠律师事务所黄星永律师认为，需要有一个前提条件：是否与用人单位之间建立了劳动关系。
首先，根据我国劳动合同法的规定，用工有几种类型，劳动用工与劳务用工。前者又可以分为全日制与非全日制用工。这两者不管用工形式怎么样，用人单位都有法定义务为员工购买工伤保险。在此种情况下，如果员工受伤符合工伤认定的条件，受伤职工在法律上是有权进行工伤认定的。
其次，如果是劳务用工，比如说超过法定就业年龄的，因为与用人单位之间没有建立劳动关系，如果因工作受伤，则不能申请工伤认定。但并不代表用人单位没有法律责任。劳动者可以通过民事侵权去主张赔偿。劳动者和用人单位之间可以通过购买商业保险降低用工风险，以规避用工风险给劳动者个人与企业带来巨额损失。
最后，如果是劳务派遣人员，如果因工受伤，则申请工伤的主体则落到其劳务派遣公司上。因为此时员工与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，劳务派遣公司负有法定义务申请工伤。当然，具体用工单位，即劳动者接受用工单位具体承担哪种法律责任，除了要看劳务派遣公司与用工单位之间签订的合作协议，还要看用工单位在具体用工的过程中存在哪些违法用工的情形。
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没有签订劳动合同而出现工伤也该找哪个政府部门受理？
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？
先收集证据，比如工资条（卡），考勤表，任务计划书等，和单位人力资源部协商，如果协商不成并且否认是单位员工，可到单位所在地劳动部门反映，认定企业员工，在工作及上下班时受到伤害，然后依据工伤管理条例认定工伤级别，及后续赔付等事宜。
感谢邀请。
首先，公司不签订劳动合同属于违法行为，你可以到当地劳动保障监察部门举报投诉，双倍工资赔偿。
其次，虽然没有签订劳动合同，但是与公司形成了劳动关系。万事皆有痕迹，你可以收集证据材料，比如工作证件、工资发放凭证、出勤记录、工作群工作记录、工作交接凭证等等与工作有关的各种材料，证明你在这个公司工作。如果公司还是拒不承认，可以携带这些证据材料到劳动保障监察部门举报投诉，要求确认劳动关系。
第三，确定了工作关系之后，就可以要求按照工伤申报流程进行工伤鉴定申报。
工地没有签劳动合同的情况下，遭受工伤如何申请工伤待遇？
没签劳动合同的情况下，必定单位也没给你缴纳工伤保险；所以，你是享受不了工伤待遇的。
这种情况下，劳动者该怎么办？
- 1）收集能够证明你在工地干的有效证据。比如，发的出入证、同事证明等。
- 2）如果你是仁义之人，直接跟你的老板摊牌，说是要求按照工伤待遇标准，给你补偿。如果老板愿意跟你谈，也别管实际应该得到多少，你觉得能说的过去，见好就收，免去更多的扯皮事；如果你的老板根本不理你，或者纯粹是忽悠你，直接去当地劳动监察大队进行投诉。
- 3）投诉后，劳动部门会给你们协调，协调成更好；协调不成，劳动部门会出具仲裁书。如果你的老板配合劳动部门工作，更好；如果不配合，迟迟不支付仲裁的赔偿费用，你多去劳动部门找几次；必要时，找他们领导。被催得烦了，政府部门有办法让你的老板出钱。
- 4）如果以上招数仍不见效，你只能拿着仲裁书到当地法院，申请强制执行了。具体程序，直接到法院办事窗口询问；对于农民工的事，他们会详细给你指点的。
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