退休后教师退休金怎样计算
退休教师的退休金是如何结算的？
可笑的职称，可怜的人群，可悲的制度：教师A与教师B几乎同时参加民办教师，但教师A知识丰富，基础扎实，早早考入师范学校毕业转正，教师B只能靠政策落实侥幸转正，可是教师A反而没有教师B的工资高，原因是 教师A转正太早，评职称受名额等条件限制，教师B是在民办教师时评的职称，相对条件宽松些，转正后派上了用场，致使教师A比教师B迟评了几年，再教师A还要扣去两年的教龄工龄，太不公平了，真是知识越多越吃亏，难道教师A花钱进修学习有罪了，教师B户口在农村，有土地有补贴，现在马上就要退休了，退休金还不知如何呢，山西可是早早就试点交养老金了，不会吃亏一辈子吧
教师属于事业单位人员，而机关事业单位人员在2014年10月养老保险改革后，就被分为了“老人”、“中人”和“新人”。其中“老人”是指改革以前退休的人员，“新人”是指改革以后退休的人员，“中人”是指改革前参加工作，改革后退休的人员，而目前退休的教师肯定算是“中人”了，“中人”的养老金结算涉及到新老两种计发办法。
其中老办法是以2014年9月本人基本工资为标准，按照工作年限满35年的按90%计发，工作满30年不满35年的，按85%计发，再加上职务等级对应的退休补贴标准等综合考虑后进行计算。
而新办法的具体计算方法如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
在2014年10月以后，国家还强制要求机关事业单位必须为职员建立年金账户，从此以后机关事业单位人员在退休后还可以领取职业年金，正常也是将年金账户的储存额除以退休计发月数计发的，并且领取完后就不能领取了。
2014年10月到2025年9月退休的“中人”，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。而从2025年10月开始，退休人员就完全按照新办法计发养老金了。
不过目前还有不少地方因为新办法的相关参数还未编制验证好，目前都是在按老办法计算后预发养老金，正常会比应该到手的养老金低不少，而缺少的这部分后续核算清楚后会进行补发。
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退休教师的退休金计算非常麻烦，很多人是看不懂的。下面我将有关的计算方式大体说一下，希望大家能看懂多少算多少吧。
退休教师属于机关事业单位职工，2014年10月推动了机关事业单位养老保险制度改革，为了保证养老保险制度的平稳过渡，国家规定了十年的过渡期。
过渡期内，退休教师的养老金计算实行新办法和老办法待遇比较综合计算，然后在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例部分。
2014年10月至2015年12月退休发放10%，以后每年增加10%。不过要注意的是，退休之后并不是每年增加10%的差额，而是养老金定型后按照国家退休人员养老金的调整方式进行调整。
比如2016年退休增发20%，但是2017年要按照国家退休人员养老金调整方式进行调整，而不是增发30%。
退休待遇老办法：
很多人不理解，为什么老办法是以基本工资为依据，中人退休计算老办法待遇的时候要按照2014年9月的基本工资。
主要原因还是我们进行了基本工资变动。以前的时候，机关事业单位人员是不用交纳养老保险的，因此工资水平也比较低。实施养老保险制度之后，由于要扣缴保险和职业年金，为了保证他们的待遇不降低，因此国家改革了基本工资的计发标准。很多人的基本工资增发了上千元，而且2016和2018基本工资标准又进行了额外提升。如果这样计算的，同样的岗位级别和薪级级别，如果按照相同的90%比例计发，退休待遇甚至能差一两千元。
尤其是2014年9月和2014年10月退休的人员，9月退休的老人使用老办法基本工资标准计算退休待遇，会比10月份退休的人员低上千元，前后两个月退休，养老金差距这么大是不合理的。
因此，大家统一用2014年9月的工资标准就有了一个统一的起点。
然后，退休中人老办法待遇每年都会按照国家规定进行增长。2016年增长率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。这种增长速度，跟退休老人每年调整的待遇比例差不多。
不过由于退休工人使用2014年9月的薪级工资计算的时候，会偏低一些。10%的差额算是作为薪级工资的弥补。
如果后期进行了岗位晋升，那么会额外加发退休生活补贴，不过从岗位晋升的当年计算，也保障了时间的差异。
新办法退休待遇
新办法退休待遇是包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分的一个待遇。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金跟当地企业退休待遇计算方法完全一致，跟退休上年度社会平均工资挂钩，跟缴费指数和视同缴费指数挂钩。
职业年金，是作为机关事业单位退休职工的补充养老保险机制，为了保证相关人员待遇不降低，所制定的。
因此，四部分待遇相加后一般都比老办法待遇要高出许多。
另外，机关事业单位还会额外发放相应的住房补贴等待遇，一些地方的退休教师还可以享受到年终一次性奖励等待遇。
这就是退休教师退休金的计算方式，一般来讲退休的越晚越合算，一般晚退休一年养老金会增加300~400元。
回答教师退休工资2014年以后根据中央部署各地教师工资和退休工资不低于当地公务员工资发放水平，这一句话就够了不容任何人质疑和担心了，实际上自从有了教师节以后教师的工资和退休工资被提上了日程年年月月都在逐步攀升，甚至有的地方已经高于国家公务员水平，为此每年报考教师的应届毕业生比例也创历史新高，可见国家对教师队伍的重视，随着教师队伍编制的不断扩招，教师的工资和退休工资 会刷新人们的三观，不要过于担心了…
本人是一名从教三十多年的教师，实行退休金改革时还在上班，当时不觉得敏感，对政策细则没太关注，心里仍按原来标准测算自己退休后的收入。过去教师退休基本按上班时工资标准发放。退休后第一个月收到社保到帐金额后免不了大吃一惊。大家也都知道，教师收入单一纯粹，没有过多的其它福利，收入来源依赖于基础工资。但仅与在职时纯工资相比就差一大截。
当时也不明白怎么回事，通过咨询讨论和认真学习国家、社保政策才逐渐明白了其中的原因：目前退休金领取是暂按照2014年9月30日本人工资标准结算，在这之前，有十年左右时间没有增加过工资，近年才重新启动正常调整，也就是说近年来增加的部分没有计算在内，所以，才出现明显的差异。
看到一些人一知半解地回答，有的说对了一些，有的对文件理解不透彻纯粹是生搬硬套，甚至是误解现行政策。这里要强调的是只有在机关行政和事业单位领取薪酬的人，通俗讲就是吃“皇粮”的人才归属于这个讨论范畴。说得不对的地方，请大家批评指正。
第一，要明白什么是老人，中人和新人概念。为了逐步取消历史上形成的“双轨制”，解决社会公平问题，国家从2014年9月启动了机关事业单位养老保险制度改革。用十年过渡期（即2014年9月至2025年10月）来实现“多缴多得，长缴长得”长效机制。
1.老人：以这个时间点为划分，凡属2014年9月底前已经办理退休的归属于在“老人”行列。实行老人老政策，就是说仍执行原来退休标准，按照在职时工资标准比例发放退休金。
2.中人：凡在2014年10月1日至2025年10月，在这十年内办理退休手续的归属中人。
3.新人：2025年10月以后办理退休手续的都归属在其中。
理解了上面三个重要时间节点后，还要了解对应三种人的退休金政策：老人老办法、中人中办法，新人新办法。
就是说不同的人群执行不同的标准。从实际情况来看，老人退休金领取标准已执行几十年了，社会已经认可没有疑义。退休后和全社会领取社保的人一样遇国家增加时同步调整。
第二、为什么会造成中人退休金差异：复杂的就是中人这一块，政策是透明的，已经公布于众。就是暂按2014年9月在职时工资册上金额扣除一些项目后发放。又恰逢近年为了理顺工资关系增加金额较大，全社会也每年都在递增养老金。就出现了较大落差，与在职时工资收入悬殊过大；这只是暂时性的。
第三、中人差额部分怎样计算：国家明文公告是：以2014年9月底为对照基数，按照老办法和新办法测算扣减后差额部份，超出的金额在未来十年内每年补发10%，在2025年10月前补发完毕，实现接轨。如遇有特殊个别情况退休金还低于2014年标准的就高不就低，保证退休金水平不低于改革前标准。
最后说下新人退休金，具体的条款有待今后明朗。但大致的方向是全社会统一计算标准，即：多缴多得，长缴多得；彻底消除双轨制。
第四、中人补发的问题。这个测算真的太复杂了，政策性强，涉及面广。距机关事业单位养老保险制度改革已经过去了五年还在仍在沉默中，时间拖下去，会积累越来越多的问题，每个省都积压了二、三十万相关人员。目前，只有四川省在去年底今年初在全省范围内补发了二个月，因为参数设计和计算方法没未经科学认证和测算，社会反响较大逼迫中止执行。还有一些省市在部分县市地区局部试验中。所以还没有大面积铺开。
中人退休金结算不仅涉及到教师也牵扯到行政事业单位的其他人员。只是教师比例较高。所以，大家都在关心和盼望政策早点落地，清清楚楚、明明白白知道自己到底该领取多少退休金？利益相关也是后半生养老的最大保障，身边也有不少人等不及这一天的到来，陆续告别人世让人惋惜。所以，盼望国家加大力度，早日让政策落地，给中人一颗定心丸。
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