试用期辞职要赔偿公司吗
- 头条大神多，问一下，签约了一家国企，试用期内辞职，收违约金吗？
- 教师编制，试用期内辞职需要赔付违约金吗？
- 试用期辞工，公司扣我的工资可以告他吗？该怎么办？
- 试用期辞职需要赔偿吗？为什么？
- 事业编试用期辞职算违反服务期吗？
头条大神多，问一下，签约了一家国企，试用期内辞职，收违约金吗？
职场问题挡了道，仅是路人来帮忙，很高兴回答你的问题！
试用期内辞职签约的国企，并不会收取违约金。但是，有一种例外，会收取一定的费用！
入职建立劳动关系，辞职同样受《劳动法》保护，只要按流程即可
劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可。如果是试用期离职，提前3天书面提出即可，用人单位有义务结清工资办理离职手续。所以，试用期离职，只要提前三天以书面形式向用人单位提出即可。
试用期辞职的违约金，只有提供培训费用
法律有相关规定，企业在员工入职以后提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以约定违约金，员工如果没有达到服务期，按约定支付违约金。但是对于违约金数额也有相关限制，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分分摊的培训费用。
这里的培训违约费用指的是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生用于该劳动者的其他费用。
所以，如果决定辞职，只要不牵涉培训违约金的纠纷，都不用支付违约金。按照流程，提前3天书面提交申请，到期正式离职即可！
劳动法原则上是保护劳动者，是禁止用人单位（不管私企还是国企）向劳动者收取违约金的。
但是也有例外，比如：1、用人单位为劳动者提供了专业培训，并约定培训后劳动者需要服务一定期限，但是劳动者未满期限而解约的；2、劳动者违反保密义务;3、劳动者违反竞业限制义务。
因此，试用期没解除合同，通常是不会有违约金的，除非出现上述例外情况。
正常情况下，是不收违约金的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，时间上你只需要提前三天通知单位你要辞职即可。
只要你和单位不存在以下2个问题，单位就不能向你收钱：
1.关于培训费：
用人单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，可以与你订立协议约定服务期。如果你违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求你支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.关于违约金：
一般用人单位都会在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或者签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果你违反了竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上面两种情形外，用人单位不得向劳动者收取违约金。
另外，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
跟你通俗易懂的说下啥是试用期，试用期简单的讲就是 试用看看合不合适。不合适就拜拜。然后在说下 这里有公司，跟员工两个主体，两个是平等的关系，不止是公司试用你，也是员工试用公司，两人在法律上的地位平等，谁看谁不顺眼都可以炒对方。法律上是支持的，不用啥违约金。
明白不
教师编制，试用期内辞职需要赔付违约金吗？
签过相关的合同，要看合同条款规定的试用期要求，在试用期内的可以辞职。变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。另外提一下，在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论，你要离职的话应以合同试用期为准，没过试用期就可以随时走人，但需要跟单位提前一日递交辞职报告，跟教育局办理相关手续。你的档案相信现在应该在教育局或者相关机构，以后工作肯定会用到相应的材料，所有手续不能省。总之，不要怕，越正规的手续，越按规定走，你可以向单位人事科和教育局询问。扩展资料：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
1、教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。
2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
试用期辞工，公司扣我的工资可以告他吗？该怎么办？
你好，试用期辞工的话是正常的，是劳动合同法赋予员工的合法权利，公司是不能扣试用期辞职员工的工资。如果你试用期辞工，公司扣你的工资，你可以去劳动局告，并且一定会拿到被扣的工资。
你需要明白一些法律常识：
1.《劳动合同法》明确规定，试用期的员工提前3天打辞职报告或者口头辞职就可以，3天之后就可以办理离职手续。所以，只要你按照试用期正常的辞职规定去办理了离职手续，公司就没有到你扣你的工资。
2.《劳动合同法》明确规定，员工办理完离职手续后，公司必须结清工资，公司不得克扣员工的工资。所以你试用期辞工公司必须给你结清工资，不能扣你的工资。公司扣工资的行为是违反《劳动合同法》的。
3.《劳动合同法》明确规定，如果公司无故扣员工的工资，员工可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动部门必须受理并帮助员工解决问题。你试用期辞工，公司扣你的工资，就可以依法到劳动部门投诉公司，要求公司归还被扣的部分工资。
4.你要投诉公司，还得准备一些必要的证据资料。比如劳动合同、考勤、工资条等，如果这些资料属于公司掌握的，你在投诉的时候可以要求公司提供这些资料。
总的来说，公司扣你试用期工资是很好告的，因为事情简单、事实清晰，很快就可以处理好，一定要去劳动局告。
试用期辞职需要赔偿吗？为什么？
试用期辞职要不要赔偿这个问题，可以分为两种情况来解答：
一、不需要支付赔偿金。
按照劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期本身就是劳动者和用工方一个相互选择的过程，就是谈恋爱的相亲，见面了解一下，如果相不中对方，直接走人，不需要负担什么责任。如果你是在规定的试用期内，是可以主动与单位解除劳动合同，而不用支付赔偿金，但是要提前三天通知用工方。还有一种情况是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
二、需要支付赔偿金。
如果用人单位为你提供了专项培训费用，与你订立的有协议，约定的有服务期。那么，如果你违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
如果你在试用期，单位没有为你提供专项的培训费用，也没约定有服务期，那么你只用提前三天通知用人单位解除劳动合同就行了，不需要支付任何赔偿金。
感谢邀请，刘佳答疑：绝大多数情况是不需要赔偿的，但如果跟公司签订了一些有约束的合同，那就另当别论了。
之所以有试用期，就是雇佣双方给予彼此的一个观察磨合期。在试用期间，员工主动提出离职，公司方不会追究，不会问责，更不会提出什么赔偿。劳动法的规定本就如此。但是有一点需要注意，就是员工提出离职，一定要至少在三天以上，千万不能说你今天提出离职，明天就不来了，这既不礼貌，也不职业。同理，公司在试用期解雇员工，也需要提前告知。
但有一类员工离职的时候，是需要引起注意的。就是公司给予了一定的福利保障。比如公司为员工购买了某些学习课程，购买了考取某个证书的培训等。公司为了员工，当然也是为了公司自身需求，购买了这些培训和学习的课程。公司不会无缘无故就随便花钱的，所以，公司会跟员工有约在先。如果规定员工多长时间不能主动离职，如果员工没有做到，那公司是有权向员工索取一定的赔偿的。所以，关键还是看当初公司和员工之间是如何约定的。
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事业编试用期辞职算违反服务期吗？
不算，可随时辞职。
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
事业编试用期辞职不算违反服务期。根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 的相关规定，在试用期内的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。当然，随时解除不等于随意解除，解除合同还是需要一定条件的，比如违反了单位的一些规章制度等。
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