劳动合同签一年试用期最多多少个月
请问劳动聘用合同时限为一年，试用期为12个月，合法吗？
不合法！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你是属于最后这种情况的，所以试用期不成立。
希望能对你有所帮助。
不合法，劳动合同期限一年，试用期不能超过一个月。
1、《劳动合同法》对试用期的约定
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、《劳动合同法》对试用期工资的约定
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、《劳动合同法》对试用期解除劳动合同约定
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
请对试用期有正确的理解，并且好好工作，祝愿顺利通过试用期。
劳动合同签了整一年的试用期应该是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。也就是说，劳动合同签了整一年的试用期应该是在六个月内完成。试用期是为了让用人单位更好地了解聘用人员的工作能力和适应能力，同时也为聘用人员提供一个熟悉和适应新工作环境的机会。
在试用期内，用人单位可以对聘用人员的工作表现进行评估，如果发现聘用人员存在工作能力不符合要求的情况，可以在试用期结束前解除劳动合同。
同时，聘用人员在试用期内也有权根据自己的工作情况和工作环境作出是否继续工作的决定。
总的来说，试用期是双方相互了解、相互试探的重要阶段，对于未来的工作关系长久稳定和发展也会产生很大的影响。
