没有理由公司被辞退怎么办
公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金
公司解除劳动合同分为（1）合法解除，（2）违法解除，（3）经济性裁员等，其中违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=2倍的经济补偿金
经济补偿金的计算为：每工作一年支付相当于一个月工资的补偿，工作不满6个月的按照半个月工资计算；工作6个月以上不满1年的按1个月工资计算。
工资为：离职前12个月的平均工资，包括了加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等在内。
劳动仲裁所需资料有：（1）劳动仲裁申请书；（2）证据材料清单及证据。
其中证据包括：（1）《劳动合同》，（2）《工资单》或工资银行流水，（3）解除劳动合同的通知书等等。
因为企业必须就其解除劳动合同的合法性进行举证，即举证责任在于企业。所以遇到这类问题，劳动者可以大胆提起仲裁。
应该是解除通知才对，解除协议是双方协商的结果，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，符合一定条件下，企业可以单方面解除劳动合同，但是支付劳动者经济补偿金。
如果企业没有同你协商直接就给你发送了解除通知，如果解除理由不能城里的话，应当支付给你2N的赔偿金，在不构成违法解除的情况下，也应当支付给你经济补偿外加一个月的待通知金。
现在你可以拿着份解除通知，去咨询律师建议，及时提起劳动冲裁申请！
1.公司无理由开除你，如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.对于用人单位无故辞退你，并且符合相应条件的，可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金和赔偿金。
3.如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。
以上解答仅供参考，如有疑问可在评论下方评论或者私信头条，关注我，带你了解更多法律常识。
兄弟，你发财的机会来了，只要你处理得当你将会得到一大笔违法解除劳动合同赔偿金。那具体应该怎么处理呢？听我细细道来。
首先，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在特定的情形下，依照法定程序才可以与劳动者解除劳动合同。这些特定的情形包括:劳动者严重违反公司规章制度的；劳动者因操作不当给用人单位造成重大损失的；劳动者因犯罪承担刑事责任的；在试用期被证明不适合录用条件的。
如果劳动者不存在上述的情形，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果你在这个单位工作了五年，那么你将会获得上年度五个月的月平均工资再乘以二倍的赔偿。比如你上年度的月平均工资为10000元，那么你将能获得100000元赔偿金（10000*5*2）。
那你怎么才能获得上述赔偿金呢？我们国家实行劳动争议案件仲裁前置，你需要先去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法开庭审理你的案件。根据我的经验，你这种情况基本上没有输的可能。仲裁裁决书出来以后，如果不是终局仲裁你和对方就都有向法院起诉的权利，你的案件法院也会大概率支持你。
法院判决生效以后，公司应该在十日内支付给你上述赔偿金，如果不支付你可以拿着生效判决书去人民法院申请强制执行。人民法院执行部门会替你把钱要回来的。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的问题欢迎关注并私信我，我会尽力解答。
从道理上讲，这是公司要单方面与你解除劳动合同，可能是公司经营出现问题，想通过与员工解除劳动合同的方式减轻负担。
公司利用这种方式裁减人员，也是为了减少支付赔偿金，因为当你没时间或不愿意和公司纠结时，公司就挣了便宜！
该怎么办？
向公司人力资源管理部门确认
如果你仍有心留下来继续工作，还是去公司人力资源管理部门重新确认一次，因为公司还是找不到合适的理由嘛，所以他们至少会给你一个口头上的说明，这样可能会有一线转机。
如果你也有离开的想法，那也可以再次确认一下，这样可以让自己轻松的离开这个公司。
仔细阅读解除劳动合同协议
解除劳动合同协议是同一版本的两份，公司和你都要保留一份，其中的内容必须涉及工作截至日，与什么人交接、社保和公积金缴纳到什么时候、剩余工资和其他报酬的发放日期、按什么标准赔偿，赔偿金何时发放等内容。
其中最重要内容就是赔偿金的算法，如果公司按规定方式进行赔偿或者所赔偿的金额你是同意的，那就可以签字。否则就不要签字。
填写时，最好填写已经加盖好公司公章或者人力资源部门章的协议，有多张页面的要加盖骑缝章。填写完成后自己一定要保留一份。
搜集和保存各项证据
为防患公司不支付相关赔偿，应当保留自己曾经在公司工作的证据，现在虽然可以通过查个人的工资来确认，但为万全考虑，也可以保留自己在公司的考勤记录表、工作服、工作证、视频、照片等。
当公司方没有按所签订的“解除劳动合同协议”执行时，就可以向当地劳动仲裁厅申请劳动争议仲裁。这项仲裁是免费的，不收任何费用，只需要向仲裁庭出具相关证据就可以了。
仲裁庭一般都会支持劳动者的申请。
公司属于违法单方面解除劳动合同关系，您可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，按照您在该公司的工作年限工龄，一年按照一个月，不超过半年的按照半个月计算，然后乘以您之前十二个月的月平均工资计算，再乘以2，得出您可以主张的双倍经济赔偿金。
无理由辞退员工流程？
为啥要无理由辞退，最好不要这样做。不得不执行，
首先，您要了解劳动法相关法规，有个大原则是保护弱小的。
其次，公司方面要按照劳动法规定，做好补偿计划，通常来讲是n加1。就是工作三年的话，辞退补偿4个月薪资。
再次，准备好沟通内容，一次性把相关事宜说清楚，避免引发不必要的麻烦。
最后，准备好相关协议，解除合同，赔偿说明，相关辞退法律保护说明，保密协议等等，不同公司具体文件不同。
借口辞退员工怎么办？
给钱呀，很简单。辞退员工就是这个。就看这个员工对你价值大不大，他是有什么原因你才会辞退，他做的不好吗？还是违规？如果他是不认真上班。对公司产生了什么影响？或者在公司做了？对不起公司的事情。那你就要指出来。单方面解除合约。按合同办事。这个你们公司没有什么事做，或者说确实遇到很大困难，那你不用辞退他，他都会走的。
恭喜你中奖了！对于企业找借口理由辞退员工，劳动者不要心慌，不要急于争理，我们要的是结果，而不是一时的口角之争，那显得没意义，碰到这种事情，我们要学会自己去争取自己的合法权益，下面我就说下几点：
1，首先肯定的是，在劳动者没有严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失或严重影响外，公司是没有任何理由借口辞退劳动者的。既然是借口，那么劳动者先不要主动自己写离职书，而是要让公司出一份辞退你的通知书，劳动者拿到相对应的工资，同时收集公司解雇自己的辞职书，还有一些其它与公司有关系的证据，包括但不限于：工牌，劳动合同，考勤卡，工服，工资条等，一定要保留好原件；
2，公司这种无故辞退劳动者的行为属于违法解除合同，按照劳动合同法第八十七条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的双倍赔偿金，且没有提前一个月通知，用人单位还必须向劳动者支付一个月代通知金，总的是2N+1标准，所以说楼主多少也是一个补偿了，当然公司肯定不会这么顺利的给付劳动者，劳动者也要保留好相关证据申请劳动仲裁了，一般这类劳资纠纷，劳动者绝对能赢的，即使是打到一二审；
3，发生劳资纠纷的时候，第一时间想到当地劳动监察部门，投诉或举报，然后最好要到一张回执，证明你曾经投诉反映过公司相关违法行为。其它的一些仲裁程序或一二审的流程，其实都不难，就是稍微要耽误一点时间，仅此而已，还提醒一点，被公司辞退了，也要公司出具一份离职证明，这是公司必须履行的法定义务。
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