员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
公司女员工在工作期间怀孕，公司要求自动离职，这合乎情理吗？
我认为，公司女员工在工作期间怀孕，公司要求自动离职，这是变相的强制措施，剥夺了孕妇本该享有的合法权益，是这家公司的霸王条款，必须废除。
日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且不追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。
现在，年轻人就业非常困难，今年大学毕业生就有1000多万，尤其是职场的女性，找一份如意的工作本来就不容易，因为怀孕被被迫离职，那她的生活不是雪上加霜吗？公司不近人情不说，是违反国家相关政策的，不能“我是老大我说得算”，搞什么霸王条款。
如今，国家鼓励生育，很多部门都出台了相关政策，而女员工所在的公司应该积极支持这一政策，关心爱护她们，为他们在孕期创造好的工作环境，而不应该歧视怀孕的女员工，给她们使绊子，若是采取某种手段，变相地让她们失业，就更是错上加错了。
职场上的年轻女性不同于男性，她们大多要面临生育的问题，这就需要她们所在的单位积极响应国家号召，为她们创造良好的工作环境，而不是变相地让她主动离职，这种强迫症真应该好好治一治。
怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？
先去医院检查，浑身不舒服，请一个病假，理由就是主管谈话有恐吓、没人情，你生气激动动了胎气...
病假休息完了，回去继续上班，好好工作。
如果还找你谈话让你辞职，就继续生病，继续休病假，把理由写清楚，主管名字写上，当然一定要有合乎资质的正规医院的病假条。
但是就是不能主动申请离职。
正常状况下，休产前假、产假大约有大半年的时间，这大半年的时间，公司是需要正常给你开工资的，还需要继续给你缴纳各种社保，同时，住院生小孩的相关费用都可以从生育险里面进行报销。
也就是说，如果你离职，公司是轻松了，不需要掏钱了，但是你自己的损失太大了。上面的这些工资福利保销就都没有了
公司主管让你自动离职，不管是公司的意思还是主管的意思都没有必要遵守听从，咬着牙也要坚持继续工作。
想一想，未来是光明的，毕竟不需要坚持多长时间就可以有一个更长时间来轻松愉悦的生小孩。
如果一时激动气愤，自己主动离职了，从离职到家到生完小孩甚至未来一想起这件事情来，你都会有长时间的愤愤不平。与其让自己难受，就让这样的不道德的坏主管难受去吧！
加油，坚持就是胜利!
违反劳动法，告他！
我觉得怀孕不该给公司说这么早，现在竞争比较大，如果早说了别人会惦记你的职位，就像我5个月才跟公司说，公司说这么久了你都没跟公司说吗？之后马上要找人跟我学习工作。
我这里还好，公司不会让我辞职，如果我休完产假不能回到现在的岗位，公司也会安排其他岗位，只是我不知道能不能习惯而已！
千万不要主动辞职，你提出离职代表公司无过失，不会承担任何责任，不需要支付你补偿金。
1、在您怀孕期间公司是不能解除劳动合同的，否则将是违法的。您可以要求公司继续履行劳动合同，维持原有工资标准。
2、如果您同意离职，可以要求公司支付赔偿金，不过建议您继续履行合同比较有利，因为后期还会涉及到生育保险、产假、哺乳期等其他福利，这个时间不管是否有补偿都不要离职比较好。
3、有些公司可能会给孕期妇女调岗降薪，不过这个必须与当事人协商，如未经协商，公司随意调整了孕期妇女的工作岗位也是违反相关法律规定的。
以下是部分法律条款，希望对您有所帮助
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
正常公司在您提出按正常法规处理之后会与您妥善协商和处理的。
还有一个建议，如果您因为孕期身体原因无法到岗上班，可以与公司协商基础的孕期补助，我之前因身体原因整个孕期没有上班，公司给我一直在交五险一金并发放了基础生活费，产假结束正常上班就恢复到原有工资标准了。
希望以上内容对您有所帮助。
朋友你好，我是笑语优诗美地
对于你的问题，发表个人观点，。
你怀孕快三个月，公司人事管理叫你自动离职。
首先，我国（劳动法)和（劳动合同法)明文规定，在怀孕期间和哺乳期间，用工企业不能辞退或者开除女员工。这期间享受基本工资待遇和一定比例的企业福利待遇。
第二，也就是说，只要你自己不主动提出离职，企业是无权力单方面辞退或者开除你的。
希望对你有帮助和提示
