超期申请不予执行仲裁裁决法院会受理吗
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劳动仲裁被直接延后90天处理，是什么情况？
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，你如果没有收到劳动仲裁委的延期通知，劳动仲裁案件，从立案到拿到裁决书，只需要四十五天。这个延期通知，是有严格的要求的，要经过审批的，所以仲裁员没有确实的理由，也是很难拿到延期通知。但是有过劳动仲裁的都知道，很多人的劳动争议案件，都不会在45天内解决。原因无非就是两个，一个就是仲裁委那里的案子确实太多，仲裁员一天处理两个劳动争议案子也处理不过来。一个就是，你被故意拖延了。
基层劳动者面对这种问题该怎么办呢？很简单，就是书面写信向上级机关反映这个问题，只要你的要求合理，事实无误，现在不论是信访局还是监察机关，都会积极为你处理。从我个人的从业经验而言，这是很有效的方法，尤其是仲裁员故意拖延的时候。
还有另一个办法就是就是直接到法院起诉，这个是程序上的补救，是最后的方法。如果多方反映还是没有拿到裁决书，就可以这么办，不过劳动争议案件最好还是要经过仲裁委裁决为好，以免日后麻烦。
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劳动仲裁延期裁决有效吗？
按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行处理。 相关法律规定,延期审理通知书 仲裁可以参考如下规定 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
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