产假津贴怎么报销(产假津贴怎么报销的)
产假津贴怎么报销解析：
代课教师生育津贴怎么申请？
代课教师和学校签订的合同有五险一金，其中包括生育津贴，但是必须交满一年以上方能申请。带上相关资料，由学校的办事员到社保局申请，申领生育津贴。生育津贴是生育保险的必备内容，作为教师是享有这项福利的。生育津贴就是产假工资。
一、如果单位提前按正常工资发放了，生育津贴报销后，单位可以把发放部分扣除，如果报销生育津贴高于本人工资，差额单位要发给个人。
二、生育津贴是按单位申报的平均工资报销。领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴
产假没休完生育津贴有影响吗？
没有影响。产假和生育津贴没有直接的联系，两者都是生育孩子的妈妈该享受的福利政策。产假时间长，有的公司因为部分原因，要求员工提前返岗到公司上班，其实这是违反规定的，员工有权利拒绝，实在不行要返岗，也只是按照正常出勤给与薪资福利，不会影响生育津贴的领取。
178天的产假如何计算生育津贴？
一个女性的产假最少有178天（奖励产假80天+基本产假98天），但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资；配偶的陪护假是15天；
三.生育津贴如何计算？
生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数
上年度职工月平均工资指的是单位生育险的平均缴费基数，并非是职工的实际工资，因为很多单位都是按最低工资帮员工交社保的，假如说平均缴费基数为最低工资2130元，那顺产一胎的生育津贴就是2130/30*98=6958元，剖腹产就是9088元；
