利用下班时间开会属于加班吗
下班开会算加班吗？
一般分三种情况来讲：
一，在体制内，哪怕你下班开会算作加班，也是没有加班补助的。公务员不适用《劳动法》哈。但是某些宽松点的单位可以安排调休。
二，国企，管理相对规范，一般情况下是要算加班的，也会有相应的补助。
三，私营企业，就得看所在企业的“文化氛围”了。碰到了996的企业，还是只有认了。
都是大实话，不来花哨的，希望能帮助得到你。
下班后开会算加班吗？
根据劳动法的规定，加班是指在正常工作时间外延长工作时间的情况。因此，如果下班后继续进行会议属于在正常工作时间外进行工作，可以被视为加班。
然而，具体是否算作加班还要考虑以下几个方面：
1. 劳动合同或公司规章制度：劳动合同或公司规章制度可能对加班有明确的定义和安排。需要查看相关文件以确定是否将下班后的会议归类为加班。
2. 是否获得相应的报酬或补偿：如果下班后开会被认定为加班，则通常应该获得相应的加班费或其他形式的补偿。这也取决于劳动合同、劳动法规定和公司政策等。
3. 工作时间管理：如果公司有严格的工作时间管理制度，并且能够确保员工按照合理工时进行工作，那么可能不会将下班后开会算作加班。
总之，在具体情况下，要参考劳动合同、公司规章制度和国家相关法律法规来判断是否将下班后开会归类为加班，并确定是否有相应的报酬或补偿。建议与雇主或人力资源部门沟通，以了解公司的具体政策和规定。
下班后开会是否算加班，应该根据具体情况而定。
如果会议是为了用人单位的业务或者生产经营需要，即使在下班后举行，也应该算作加班。此时，用人单位应当向劳动者支付加班费。根据《劳动法》和相关法律法规，加班费的标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。
然而，如果会议与用人单位的业务或者生产经营无关，而是为了满足参与者的个人需求，那么不应该算作加班。
因此，判断下班后开会是否算作加班，需要综合考虑会议的具体情况，以及它与用人单位的业务或者生产经营是否相关。
属于
根据我国《劳动法》的规定，下班后开会属于加班行为，需要支付加班费1。根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。劳动部也明确规定，企业不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。因此，下班后开会属于加班，需要支付加班费2
1. 算加班2. 因为下班后开会是在正常工作时间之外进行的工作，超出了正常工作时间范围，所以可以被视为加班。
3. 加班是指在正常工作时间之外进行工作，包括加班加点和加班加时。
下班后开会属于加班的一种形式，因此可以被算作加班。
这意味着你需要在本来应该休息的时间里继续工作，可能会对个人的休息和生活造成一定的影响。
