视同工龄工资怎样计算
视同缴费1年多少钱？
视同缴费1年是不需要缴纳任何金额社保费的钱了。我们知道，视同缴费年限指的是在国家社保制度建立实施之前，在职员工已经参加工作的年限，社保费由国家全部承担，个人和单位均不再进行补缴任何费用，即视同为社保已经实际缴费。
具体来说，企业职工在1992年到1994年之前，机关事业单位员工在2014年10月份之前的年限。可见，不管视同缴费1年还是多少时间，都是不需要个人或单位交纳社保的钱的。
养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中“累计缴费年限”中就包含了视同缴费年限，而养老金遵循“多缴多得长缴多得”的原则，那么缴费年限越长的退休的时候核算出来的养老金待遇自然也会越高，所以视同缴费年限的长短会影响养老金待遇的高低。但缴费年限又是计算养老金的重要数据，为了使这部分退休的中人养老待遇不吃亏，也是为了对他们的一种补偿。国家就出台了按140％(也包括130％~150％)这个区间的缴费基数去为他们计算这段时间的视同缴费年限，以下为具体计算公式：
基本养老金计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化缴费基数x视同缴费年限x1.4％。
视同缴费工龄多少钱一年？应该是问退休后视同交费年限对应的养老金吧？这个问题其实各地存在差异，根据我的工作经验看，企业退休人员大约每年在120~220元之间。
所谓视同交费工龄，就是指在养老制度改革之前，没有交纳养老保险的那段时间，被看人社部门视为交纳了养老保险，计算退休待遇的时候，按照已缴纳养老保险计算。
比如前年我们单位有一个老同志办理退休手续，他的经历比较复杂，1975年参加工作，当时在单位干临时工，期间工作在多个下属公司之间变动，1981年转为正式员工，1998年参加社会养老保险，2018年退休。
他的档案中只有1981年转正后的记录，1975年至1981年期间的资料不完整，如果按1981年参加工作的话，1981年到1998年看作视同交费工龄，1998年到2018年是实际交费工龄，这样他的视同交费工龄只有17年，实际交费工龄为20年，合计工龄是37年。
为了保护他的利益，公司人力资源部门通过各种方式查找他在1975年到1981年期间的档案资料，最后找到了这段时间他的工资记录，那时候全是手工填写的，这样他的视同交费年限增加了6年的时间，合计工龄达到43年。
这6年的视同交费年限使他的退休金由大约4800元上涨到6000元，增加了1200元左右，平均到每年大约为200元每月。
视同工龄过渡养老金计算方法？
基本养老金计算公式为基本养老金=基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金,其中基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资(1加本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%
;个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化缴费基数x视同缴费年限x1.4%。
视同工龄过渡养老金的计算方法是根据个人的工作年限来确定。
首先，将个人的实际工作年限与标准工作年限进行比较。
如果实际工作年限小于等于标准工作年限，那么过渡养老金的计算将按照实际缴费年限和工资水平计算得出。
如果实际工作年限超过了标准工作年限，那么过渡养老金的计算将按照一定比例递减，逐步减少直至达到标准工作年限为止。
这里需要说明的是，养老金计算公式是根据国家政策和法规来确定的，每个地区和国家的计算方法可能会有所不同。
所以具体的计算规则还需要参考相关的法律法规和政策文件。
总的来说，考虑了个人的工作年限和工资水平，以确保养老金的公平合理发放。
