劳动纠纷的解决方式有哪几种
- 劳动纠纷双方都上诉的法院如何审理？
- 劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
- 与公司劳动纠纷除了劳动部门还可以找什么单位？
- 工程劳务纠纷案例及处理方案？
- 哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决劳动纠纷吗？
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动纠纷双方都上诉的法院如何审理？
一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。
但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。
请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定。
法院应合并审理双方当事人同时提起上诉的劳动争议纠纷案件，将双方当事人都列为上诉人。
当事人不服劳动争议纠纷案件一审法院判决，同时向二审法院提起上诉的，二审法院同时将双方列为上诉人，合并审理双方当事人同时提起上诉的案件，一并作出判决。
劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁与你向法律援助中心申请法律援助，两种之间没有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申请后，只是指派律师为你提供法律帮助，并不能直接负责解决你与用人单位之间的争议纠纷。但援助律师可以帮助你申请劳动仲裁，并且可以作为你的委托代理人参加仲裁开庭审理。
与公司劳动纠纷除了劳动部门还可以找什么单位？
与公司发生劳动争议纠纷，除了劳动部门外还可以找工会、劳动仲裁机构和法院。劳动争议纠纷案件实行先裁后审程序，劳动者既可以找劳动行政部门协调解决，也可以请求工会调解解决，或者先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决、再向法院提起诉讼。
工程劳务纠纷案例及处理方案？
工程劳务纠纷的案例可能涉及工资支付、工作时间、劳动合同等问题。处理方案应考虑双方的权益，符合相关法律法规的要求。建议采用调解、仲裁等途径解决，尽可能避免涉及法律诉讼。同时，要加强对劳动力密集型行业的规范和监管，确保工人的合法权益得到保障。
哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决劳动纠纷吗？
您好，根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会、(2)劳动争议仲裁委员会、(3)人民法院需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以处理劳动争议的机关：
1、公司所属区县一级劳动仲裁委员会；
2、公司所属基层法院和中级人民法院。
但是劳动案件必须经过劳动仲裁委员会仲裁才能向法院提起诉讼。
另外告知公司和劳动者，劳动争议的诉讼时效为一年，所以切莫过了诉讼时效。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。
如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。
当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民法院依法提起诉讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。
发生劳动争议怎么办：
1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；
2、保留工资发放凭证；
3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）
4、保存后经过签字确认的文件；
5、和公司负责人进行友好协商；
6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。
当我们发生劳动争议时，如何解决，我们一定要考虑性价比，千万不要为了争一口气就什么都不顾！说白了，现如今争着一口气没有什么意义，能够有效维护自己的劳动权益才是王道！也就是说我们要考虑付出和回报比，到底划不划算！很多朋友也都知道可以沟通协商、可以去劳动监察大队投诉、可以去劳动仲裁等等！其实还有其他的方法，也有帮助！
一、毫无疑问，和公司能够协商一致是最佳途径！但公司也不傻！
很多朋友都会说，和公司协商是最佳途径！说这话就有点太天真的！你想想，但凡公司能愿意和你协商一致，那还会发生劳动争议吗？倒过来细想，发生劳动争议的原因，就是公司和你协商达不成一致，或者压根就不想和你协商！这个时候你还屁颠屁颠地想着可以和公司协商，不被公司嘲笑才怪！只会让公司认为吃定你了！
可以这么说，在没有一些特殊情形出现时，也就是没有出现对公司不利的情形时，公司是不会和你协商的！所以，我们要想办法让这些特殊情形产生！具体后面会详细说！
二、劳动监察大队、劳动仲裁，这也是方法，但耗费大量时间精力，这是最后的选择！
很多时候，劳动争议还就得通过这两个地方才会有结果，不然公司根本无所谓！但这两个地方太耗费时间，法律规定上是最长60天完结，实际上，很多朋友好几个月都没结果！而且公司还能继续起诉到法院拖延时间！
但这个是我们必须要选择的途径，因为有法律效力，虽然时间差，但一定会有一个结果，比无休止的自行协商沟通要好点！
三、我们要想通过协商解决，一定要用以下的方法配合，倒逼公司协商！
说实话，虽然这些方法不太讲究，但我在头条上和日常当中，碰到太多的员工朋友，被公司套路、逼迫、精神打压，公司的那些行为，已经不仅仅是不讲究了，而是很过分！所以如果在这种情况下，我们可以采用以下这些方法！
1、个人所得税。这个我们可以查查公司有没有足额给我们申报个税，如果是大公司规范一点的，肯定是没什么问题，但有些不讲究的公司，特别是喜欢用私人账户或现金发部分工资的，在申报个税的故意报低避税；还有些公司故意把公司一些工资高的公司拆分出来，按到一些工资低的员工身上，来减少个税，比如一线员工是3500元，而到5000元才要纳税，而公司一个领导的工资是20000万，那么会拆分1000元出来按到这个员工头上，那么公司给这个员工申报个税时是按4500社保的，这种也有少部分公司这样做。如果有这些情况，那公司肯定就不止你一个人，而是很多。
如果公司做得很过分，那么税务局举报，不但要举报自己的个税申报问题，还要举报公司存在这些偷税漏税行为。当然在举报前，先侧面和公司说明，让公司知道你要干什么！看看公司怕不怕，如果怕，那肯定会和你协商，如果不怕，那就去举报！但是要注意，不要让公司抓住你这样的证据：“就是你为了要拿补偿金才要去举报！”这种性质就有所不同了，你表达的意思就是，公司给你申报个税错了，会影响到你的一些权益，因此你要去税务局投诉举报！
2、公司的一些关于环保、安全生产的问题，这些去环保部门、安监部门举报。记住要去市区一级的部门举报，不要在下面的部门举报！同样，在举报前侧面知会一下公司，要注意和公司沟通时候，不要说自己的真实目的。
3、社保公积金的补缴投诉，在自己工资额度没有争议的情况下，同时去社保部门、公积金部门投诉补缴。
4、同时进行劳动仲裁、和去劳动监察大队举报。通常在劳动仲裁开庭前，公司基本上很少同意协商，而在开庭结束后，可能会有同意协商的，这个根据具体的情况！
总的来说，对于公司的违法行为，不仅仅是劳动违法，任何其他违法的行为，作为一个守法公民，都有举报的权力！对于一些死猪不怕开水烫的公司，也许只有这样才是最佳途径！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动纠纷的解决方式有哪几种的信息可以在站内搜索。
