快递劳动合同应该怎么签
开兔喜快递超市是不是也要和中通公司签劳动合同？
一般情况下，开兔喜快递超市的员工需要和兔喜快递公司签订劳动合同，而不需要和中通公司签订劳动合同。
兔喜快递是一家独立的快递公司，与中通公司并非直接合作关系。如果你是兔喜快递超市的员工，在兔喜快递公司内部应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，确立劳动关系，明确劳动双方的权利和义务。
需要注意的是，具体情况可能因地区、公司等原因而有所不同。如果有疑问，可以咨询兔喜快递公司的人力资源部门或当地劳动行政部门等相关部门，以便了解更加详细的情况。
不是。
劳动法规定，任何劳动者都享有合法权益，而与用人单位建立劳动关系则需要签订书面的劳动合同，保障双方的权益。
开设兔喜快递超市和中通公司签订劳动合同的问题，则需要根据具体情况进行判断。如果你作为快递员或其他职业在中通公司旗下的兔喜快递超市内工作，则需要与中通公司签订劳动合同，并被视为中通公司的员工，享有相应的工资、福利和保护。此外，作为兔喜快递超市的经营者或管理人员，你也应该与所雇佣的员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，并依据法律法规的要求给予员工应有的工资、休息和假期等福利待遇。
总之，任何一方都应严格遵守劳动法相关规定，确保职工的权益得到保护，同时为企业的长远发展打好基础。
ems快递解除劳动合同拒收怎么办？
一旦收到EMS快递解除劳动合同，你就应该采取相应措施。 首先，你可以向快递公司投诉，要求进行调查处理。 同时，你还需要将该事件移交给当地劳动部门，要求当事人履行劳动合同的义务。
确认劳动合同的解除之前，你也可以拒绝收取该快递，此时由当事人负责支付相应的运费。
我在快递公司当司机，未签劳动合同，现在没干了，应该怎么办？
付出的劳动要得到劳动报酬是理所应当的。另外按照劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用工单位没有按照劳动合同法规定，可以通过法律维护自己的合法权益。
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