单位晚上开会违不违反劳动法
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占用私人时间开会违反劳动法吗？
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间开会并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
如果违反劳动法向我们可以向劳动部门投诉。
我国劳动法规规定，如果用人单位。安排劳动者加班邛延长劳动时间，应该付给一定的劳动报酬，如果不付给劳动报酬，那就是违法的了。
但是目前企业经营遇到各种挑战，受种种主客观因素的影响，企业经营举步维艰，企业管理者安排员工下班后开会，寻找走出困境的办法，统一大家的意志，鼓舞大家干劲，作为员工与企业荣辱与共，也应该体谅企业的难处，而不应该斤斤计较。
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