没完成工作扣工资是属于合法的吗
上班忘记打卡扣钱合理吗？
我觉得不合理，每个部门都有管理人员，虽然上班忘了打卡，但是管理人员看到你到了，你也干活了，没迟到。就不应该扣工资。
如果因为忘记打卡就扣工资了，那么反问，如果你公司打卡机坏了，都没发卡，是不是也要员工扣工资了。
我们单位就有管理，如果是真的忘记了打卡，可以跟主管说，主管会帮忙改的，不用扣工资，大家赚的都是辛苦钱都不容易，何必为了打卡的事而弄的不愉快
谢谢邀请
对于这个问题，我觉得很合理，无规矩不成方圆。在任何企业，都有企业的规定。既然你上班忘记打卡。
第一：既然你上班忘记打卡，你可以申请为什么忘记打卡，说明忘记打卡的原因，如果是突发情况而忘打卡，我相信公司也会认真处理。
第二：如果是个人原因没有打卡，那你就得服从公司的安排，毕竟是个人原因在先，我觉得既然公司有这种安排，你可以跟公司申请相应的加班安排补回来。
所以，在任何企业公司，你要做好自己的本质工作、准时上班打卡，服从好公司的安排，我相信公司不会故意克扣你工资等等。
合理，公司有公司的规定，利用打卡这一项，来克制住员工不迟到，让员工做到不迟到的好习惯，无规矩不成方圆，另义，上班时间是对员工的一个约定，当你的约定没有履行的时候，公司以另外的一种方式来做为你迟到的代价，比如：扣工资，请客吃饭，打扫卫生，等等一系列，具体公司用什么方式，是你们公司的律例制度，，，，，从你所提出的问题来看，老铁看来是经常迟到，哎～工资还是没有扣到位，扣到位的话，最起码定十个闹钟来叫醒自己，以免造成迟到，，，，一定要早睡早起。朋友聚餐不去，朋友喊唱歌不去，经过一段时间，你会发现上班不迟到了，也不扣工资了，这时候你会发现身边一个朋友都没有，哈哈。说笑，别当真，，
个人认为，忘记打卡，上班没有迟到，扣工资合法也合理！每个公司都有每个公司得规章制度，既然公司把打卡纳入考勤制度，并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录，没有打卡就是你缺勤或迟到的依据，而据此扣工资也无可厚非！因为从考勤机的纪录看，忘记打卡，就是没有打卡，至于原因，考勤机是无法分辨的。月末考勤员从电脑里读取的数据就是你迟到或缺勤！机器管理就是冰冷严苛的。

除非，你在忘记打卡后，找到能证明你未迟到的证据并及时向人力资源管理部门报备，人力资源管理部门根据实际情况酌情处理。至于怎么处理要看人力资源管理部门的人情味了。但总言之，既然公司执行的是打卡制度，那就要认真遵守。忘记打卡，说到底，也是一种违反制度的行为，扣你工资，不冤
迟到、早退、请假、销售业绩未达标扣工资，到底违法了吗？
这个问题要看企业是怎么操作的。
关键就是看企业扣工资是怎么规定的。
简单举例说一下，就明白了。
比如制度规定，迟到，罚款100，在工资中扣除。
这种操作，是违法的。根据现行的法律，企业没有罚款的资格。
但是，方式做个调整，工资结构里，拿出100块是作为“全勤奖”，属于绩效的一部分，那么你迟到，或者早退，扣除这部分绩效，全勤奖就没有了。这么做，是合法的，而且结果和直接扣100块是一样的。
是不是很好理解？
也就是说，根据现在的法律要求，如果直接罚款的形式，是违法的，因为企业没有罚款的资格。但是如果通过绩效的方式是合法的，绩效的制定，属于企业自主经营管理的合法权益。
可见，一个优秀的hr是多么的重要。
首先你要明确单位扣的工资是哪一部分，是劳动合同中约定的基本工资还是与公司口头约定的绩效工资。如果扣除的是基本工资，那么用人单位属于违法行为。
《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费；4.法律，法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
所以除非你的迟到早退对公司造成了经济损失，公司有权对你追责，如果没有造成损失是不可以扣基本工资的。但是现在很多企业会在规章制度中标明违反规定扣奖惩款，这个奖惩款是公司给你的一个类似于补助的东西，那么算是企业对法律打了一个擦边球，不算真正意义的违法。
对于销售业绩工资，公司可扣除绩效奖金这一块，但是不可以扣除基本工资。
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