解出劳动合同协议书怎么写
解除劳动合同的红头文件怎么写？
劳动者有合法解除劳动合同的权利，不需要申请，只需要提前三十日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。范文如下：
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
***劳动和社会保障局： 本单位***同志系***年**月**日招录的合同制工人，合同期限至**年**月**日。
现由个人提出与单位协商解除合同，经公司办公会议研究决定，同意解除****同志的劳动用工合同，***同志的五金在**月停缴。*****公司（章） * *年**月**日解除员工劳动合同登报声明怎么写?给个范本？
解除员工劳动合同登报声明可以这样写：
尊敬的读者，
我们公司决定解除员工的劳动合同，根据相关法律法规和公司规章制度，现将有关情况登报声明如下：
我们公司与某员工签订的劳动合同已经于某年某月某日到期，根据双方的协商和公司的决定，双方不再续签该合同。现特此登报声明，解除该员工的劳动合同，并按照相关法律法规和公司规章制度进行补偿。
我们相信，在广大员工的共同努力下，我们公司一定能够度过难关，实现更好的发展。
此致
敬礼！
xx公司。
解除劳动合同需要放进档案里吗？
解除劳动合同通常需要放入档案中。这是因为，档案记录了员工的雇佣历史，包括离职原因、合同期限等信息。这些信息对于公司的人力资源部门和相关部门来说，具有重要的参考价值。当然，具体是否放入档案，以及如何处理，可能会因公司的具体规定而异。但通常情况下，解除劳动合同的原因和过程会被记录下来。
用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
分两步。
第一步，写一封解除劳动合同通知书，具体格式可参考：
《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》
有限公司及 总经理：
本人 ，身份证号 ，于20 年 月 日入职贵公司从事 工作至今。但是，贵公司严重违反我国劳动法律、法规的规定，至今都没有为本人依法缴纳社保。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定，本人以贵司未为员工缴纳社保为由要求解除与贵公司之间的劳动合同关系，并要求贵司支付经济补偿金 元。
为了避免贵公司上述违法用工的行为给贵公司造成更大的不良影响，本人书面通知贵公司依法履行上述应尽的义务、立即支付上述费用给本人，并尽快与本人办理交接手续。否则，本人将立即通过劳动仲裁依法维护自身的合法权益。
特此通知。
通知人：
20 年 月 日
第二步，通过EMS邮寄给公司法定住址，收件人写公司法定代表人的名字。具体公司的法定住址在那里，法定代表人叫什么，公司电话多少，均可以通过全国企业信用信息网，或者手机下载“企查查”查询。EMS备注处写明《关于解除劳动关系并要求支付经济补偿金等事项的通知》。
因本人在贵公司工作己N年，至今未按"劳动法″缴纳职工养老保险。
故一，敦促给予职工补缴所欠社保费。
二，如不遵守国家法律？本人提出辞职，并上诉至"劳动监察部门″要求强制贵公司执行"劳动法″，赔偿本人的损失。
致某单位
..............签名....年月日
基本可按此写！有事实可加入！
对于未缴纳社保这一块，我们可以分两步走，千万不要搞反了顺序，否则拿不到经济补偿金。
一、如果公司完全没有为你购买社保，那么你可以先发函给公司，内容就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的函》，大致内容就是因为公司不依法购买社保，自己要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
二、保存好快递函的照片和寄送记录，接着带上劳动合同、工资记录等证明材料去申请劳动仲裁，可能还会经过一审、二审。
三、在劳动仲裁出结果后，可以同时去社保管理部门投诉公司，并要求公司补缴社保。
三、正常来说社保补缴是由社保部门受理，但基本只能补缴最近两年的。但有一种情况下，法院也可以裁决的，就是从你入职开始，公司完全没有给你交过一份钱社保，这种情况下可以通过诉讼的方式要求公司补缴整个工作期间的社保，之后拿着法院的判决书去社保部门补缴（记住必须是公司完全没有给你缴纳任何社保的情况）
以上回答，希望可以帮到您！
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