新签劳动合同年限是多久
- 劳动签订期限为一年怎么写时间？
- 央企直签一般签几年？
- 国企正式工签几年？
- 上了两年班公司突然要签劳动合同？
- 劳动合同从无固定期限改为一年期合同怎么改？
- 无固定期限劳动合同签订后是否和单位正式职工享受一样的待遇？
劳动签订期限为一年怎么写时间？
劳动合同签订期限为一年，写时间是这样写的:从你入职那一天开始计算到次年的入职前一天为一年的期限。牛，你是2000年一月一号入职,签订一年的期限就应该写成：2000年一月一号至2001年12月31号,这是一年的期限，一共12个月。也就是后面结束的那一天，要比你入职的那一天向前推进一天。
央企直签一般签几年？
一般签三年。央企在签订劳动合同方面是很正规的，一般直签合同是三年，包含试用期在内。第一次签订合同是三年，到期后续签，续签劳动合同一般是五年，五年期满以后再进行续签，续签的合同是无固定期限合同。当然，不同的工作，不同的企业，要求也不完全相同，有些央企直签是一年，而且第一年是见习期，第一年满后再签订正式劳动合同
国企正式工签几年？
国企单位的签约合同一般都是新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签的。
上了两年班公司突然要签劳动合同？
本来从你入职开始，一个月内就要签劳动合同的。两年都没有签，你真是一点保障都没有的啊。我猜是你的公司意识到自己违法了，就赶紧和你们补签。但是要知道劳动法规定，超过一个月没有签劳动合同的，向劳动者支付每个月双倍工资，最多可支付十一个月。超过一年没有签劳动合同的，视为自动和劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动合同从无固定期限改为一年期合同怎么改？
如果劳动者同意，是可以变动的。双方可以重新签订一个劳动合同，并注明原无固定期限合同终止即可。一年一签劳动合同是存在很大风险的，法律规定，劳动者和用人单位连续两次签订固定期限的合同，第三次再次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当同意。
无固定期限劳动合同签订后是否和单位正式职工享受一样的待遇？
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，都是劳动合同的一种，不同的是劳动合同的期限是否固定，在单位的待遇都是一样的。法律上唯一的区别是在单位进行经济性裁员时，建立无固定期限的劳动者要比固定期限的劳动者晚被裁员，但是实践中用人单位也没有严格遵守这个规定，而且补偿金的月份也是按照实际工作年限来计算的。
谢谢邀请！无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的强制性条款，是为了解决我国劳动合同短期化的倾向和问题，为了让企业职工有归属感，增强工作的稳定性，也更有利于保护劳动者的合法权益。
目前我国企业、事业单位用人全部实行合同制，都要签订劳动合同。
在同一单位同一岗位无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，约定的内容一般情况下是一样的，履行义务和享受待遇应该都是一样的，只是劳动合同期限不一样。
如果你在企业，签订了劳动合同，就是企业职工，在企业不存在正式职工、非正式职工一说。所以，无论你与企业签订了无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同，按照同工同酬的原则，在职时应该与其他同岗位职工的待遇是一样的。当然，岗位不同，待遇也不一样。
但是，签定有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，还是有一定区别的：
签定有固定期限劳动合同的劳动者，合同到期后，合同依法终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金。劳动合同是否续签，由用人单位说了算，劳动者的权益无法充分保障。
而签定无固定期限的劳动合同，用人单位只能依法定条件或双方约定条件与劳动者解除劳动合同。非法定条件或双方约定条件出现，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。
用人单位与签订无固定期限劳动合同的劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形的，要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。
如果是事业单位，待遇就有区分了。事业单位有编制人员和非编制人员之分，包括工勤人员。
事业单位进编人员是按事业单位工资结构套工资，按事业单位工作人员缴纳社保。事业单位外聘的非进编人员是参照企业套工资或自定岗位工资标准并按企业标准缴纳社保。
因此，如果你是事业单位进编人员，和其他同岗位人员待遇是一样的；如果是事业单位外聘人员，工资、社保目前和进编人员相比较是不一样的，但和其他同岗位外聘人员都是一样的。
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楼主所说的正式职工应该是指合同制以外的职工，比如别人是公务员、事业编等等。需要注意的是，只有公务员编制的人员不用签劳动合同，事业编制的人员也要签《人事合聘用合同》。
就算签订了无固定期限劳动合同，身份还有可能不一样，待遇也有可能不一样。
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永远不可能。因为正式工或是公职人员他们是有编制的，各项福利都有，而临聘工作人员除了法定的四险和每月的工资以外，不要想太多，基本都没有别的福利等。只能做合同工最基层打工仔来处理，我们见多了，看多了！有幻想过，可是幻想变成绝望，绝望慢慢的变成无奈。都是虚的实务
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