试用期内辞职公司要扣 我工资怎么办
试用期辞职，有人接手，正规离职手续办好，用工单位在发工资时以懒为由扣工资，合法吗？
首先，“懒”绝对不是用人单位扣罚员工工资的合法理由，这一点，毋庸置疑。
其次，如果工作期间员工违反公司规章制度，或给公司造成影响损失，从而公司扣罚员工部分工资作为处罚或补偿，这种情形是有的，合法与否的前提，就是单位的相关规章制度。
第三，如果单位没有处罚的相关规章制度，或者也不能举证你给公司造成了影响损失，那么从法律层面，你可以主张自己权益，去劳动监察部门投诉举报，但你也需要提供一些举证，例如你的工作时间、你的工作身份、你的工资报酬合同约定等。
看来你这么够懒的😁。这是第一次看到以懒扣工资。按照法律是不可以，但是要具体分析，如果企业有明文规定且工资是根据工作量量化的，就是类似计件工资的话，在一定基础工资上进行减扣也是可以的。不过不管怎么说，如果一分钱不给那是说不过去的。
从你问的问题本身出发，公司以懒为由，扣除工资是不合法的，公司的制度肯定没有这一条可以挂靠的，可以直接找公司更高一层反馈，沟通得到需求解决更直接与迅速，走法规申请诉求，时间太长。
建议不管是沟通还是申请，掌握证据：原先的临时合同，出勤记录，工资结算单，扣款款项需列明理由！
试用期离职，公司有权因员工离职扣员工工资吗？
往往有一些用人单位克扣、拖欠员工工资或者以扣代罚，无不暴露了用人单位的强势地位对强势地位劳动者群体的变相剥削。法制社会就须守法，依法办事。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，《劳动法》、《劳动合同法》等诸多法律条文中，都明确规定并界定了各自的权利和义务。用人单位与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同，目的就是为很好地履行各自的权利、义务。
劳动者与用人单位解除劳动关系是无条件的。用人单位对劳动者设置一个试用期限，这试用期间也就是劳动者对该工作的适用期。试用期与适用期也很好讲明两者间的对等。劳动者在适用期，也就是在用人单位的试用期内，在没有违反劳动规定的前提下解除劳动合同，并没有对用人单位造成损失的，劳动者不需要赔偿用人单位任何费用。包括用人单位已实际发生为劳动者支付相关的培训费。如果当试用期满，在合同期内，用人单位则可要求劳动者支付相关的培训费用。
用人单位可从员工工资代扣除的有社会保险费、个税、依法判定的赡养抚养费，如果员工在合同期内违反劳动规定而造成用人单位损失的，可依法从工资当中扣除，但扣除额不得超过员工每月工资性收入的20%。
试用期内，员工与用人单位解除劳动合同，被用人单位扣除工资作为违约赔偿的，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，责令其退还扣除的全部工资，也可申请劳动仲裁，不服可向人民法院提起诉讼，予以维护个人正当权益。
感谢邀请
法律规定和现实情况有差距的，只能告诉你单位无权扣工资，但是维权可能遇到困难：
1、不管是不是试用期，提供劳动，雇佣方有义务支付相应工资，除非因员工擅自离职给雇佣方造成损失，无任何理由拒绝支付工资。
2、如果想维权，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
3、如果是试用期被辞退，维权相对容易很多。如果是自行申请离职或者擅自离职，那么一定要有离职手续和工作交接单，否则，无良企业会主张是旷工离职，并且给单位造成一定损失，很多时候会产生纠缠。
4、试用期一般时间比较短，且工资不会是全额工资，所以产生的应付工资额都不会太高，维权这应该考虑一下比较成本
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试用期完离职扣一半工资合法吗？试用期辞职提前几天？
感谢邀请！
首先可以肯定回复你不合法。试用期辞职需要提前几天，劳动法有规定的，但是主要参照是你试用期合同，试用期签的合同里有没有明确说明试用期间要辞职需要提前多久说明，如果有明确参说明试用期间辞职需要提前多久说明请参照试用期合同执行，如果没有明确说明参照劳动法条例执行即可。
用人单位的这种做法可以直接找劳动仲裁，基本上可以把你应得的钱拿回来。
试用期本身就是双方选择的一个过程，你在职这段时间就已经跟用人单位产生了劳动关系，只要你实际的为用人单位提供了劳动，那么用人单位就要支付你工资，不能克扣、或者拖欠，这是劳动法有明确规定的。
但是如果你没有按照试用合同里的条款执行你应该做的工作，那么用人单位扣你的工资也是理所当然。特别是觉得用人单位不合适，不告知的情况下第二天就不上班了，如果是这种情况用人单位没有要你承担相应的责任还给我支付了工资，那么也要想想是不是有这种情况。
以上是本人的观点，不一定对，欢迎交流，谢谢！
不合法。员工若在试用期完想离职可提前三天向企业申请即可，企业结算员工工资走离职手续。除非是员工丢失了或认为破坏了企业固资，企业才有资格依据固资估值索赔。
若是企业想开除试用期员工，需拿出证据证明员工试用期不合格，否则需赔偿。
嗯，不管是什么时间啊，如果不是严重的，严重的错误，给公司带来了很大的损失，都没有理由来去扣除员工的工资的。那么另外一个问题就是，试用期只需要提前三天告知公司即可，正式员工需要提前30天告知公司即可。你所说的试用期地址就要扣发一半工资这样是那是不合法的，如果说公司这样操作了可以去当地人社部门所在的劳动仲裁委员会去申诉，维护自己的权益。
试用期离职扣一半工资合法吗，需提前几天说？先回答后一个问题，按劳动法规定，提前三天即可。
扣一半工资是否合法，要看具体情况，举个例子，我同事一朋友，到一家木门厂工作，试用期间违规吸烟，造成火灾损失两万余元，按国家和公司规定需赔偿并开除，甚至犯法可提诉讼。厂里比较人性，劝退，扣工资一半，他全额工资5000元，剩2500超过当地最低生活标准，符合国家规定。在上海规定每月扣款不能超总额的20%。
如果没有违纪并造成重大损失，扣一半就太黑了，可去投诉并申请劳动仲裁。
还有一种是认为在试用期，不用提前说，随时提出走人，造成企业损失的是要赔偿的，切记不可任性。
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