劳动合同一般续签几次
合同续签几次变成永久合同？
根据您的描述，我理解您想了解合同续签次数达到一定次数后是否会变为永久合同。一般来说，合同的续签次数和具体规定取决于合同的类型和双方当事人的意愿。
在我国，劳动合同的续签并无明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以选择续签劳动合同。续签次数没有限制，只要双方达成一致，可以一直续签。当然，在实际操作中，双方可以根据劳动合同的具体约定和实际情况来决定是否续签以及续签次数。
而其他类型的合同，如民事合同、商业合同等，一般也没有明确规定续签次数。具体续签次数取决于合同双方的约定和意愿。在实际操作中，双方可以根据合同履行情况、合作关系等因素来协商决定是否续签以及续签次数。
总之，合同续签次数变为永久合同并无固定标准。具体取决于合同类型、双方当事人的意愿和合同约定。如果您有其他问题，请随时提问。
根据中国劳动法规定，劳动合同续签次数与是否变成永久合同没有直接关系。在法律上，劳动合同续签次数通常不存在限制，双方自愿可以继续签订新的合同。但是，对于企业来说，建议在员工工作到一定年限或者经过一定考核后，考虑将其转为永久合同，这也是对员工的一种肯定和保障。因此，合同续签多少次才能变成永久合同，取决于工作单位的管理规定、员工表现和双方协商的结果。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同续签无次数限制，但连续订立劳动合同满10年以上或者签订无固定期限的劳动合同达10年以上的，视为劳动关系转为无固定期限的劳动合同关系。
因此，只要雇主和员工双方一直在续签劳动合同，并且达到了10年以上的累计时长，即可转为无固定期限的永久合同。但具体情况还需结合合同文本和相关法律法规进行判断和解释。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同续签次数并不直接决定合同是否变成永久合同，而是要根据双方协商和实际员工需求进行决定。
如果员工在该企业提供长期稳定的劳动服务需要，则企业须考虑将该员工签订为无限期长期劳动合同。
此外，根据各省市不同规定，合同连续续签1到3次达到一定时间后，将自动转为无固定期劳动合同。因此，虽然合同续签次数对于永久合同有一定影响，但不是唯一决定因素，要根据不同情况具体分析并进行协商和确定。
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