劳务用工合同人员的薪酬工资是什么样的
签了劳动合同直接走人会怎么样工资拿到吗？
您好，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的辞职权。无需任何理由，没有附加任何条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。但是，劳动者违法解除劳动合同也是存在法律后果的。依据《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动者未提前30天通知单位当即解除的违法解除行为导致用人单位损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
合同制工人有没有退休金？
有、肯定有！自从企业单位劳动改革之后、所有入职的职工都会与公司签订劳动合同、可以说现在所有企业职工都是劳动合同制工人！劳动合同法规定、合同制工人与企业职生是同样的待遇、并且企业必须给劳动合同制工人缴纳社保！所以说合同制工人达到法定退休年龄时可以办理退休手续、领退休工资。
合同制工人有退休金。
合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
劳务外包合同用工，工资比正式工低很多，而且没有保障，为什么还有那么多的人在做？
我的建议是：平时注意搜集证据，以免被侵害时处于被动。主要注意搜集：考勤表，工作视频，微信完整聊天记录，工作服，入职登记表（照片），工资发放表，工作安排通知（视频记录或者照片等），包括录像人本人在内的工作场景，电话录音等。劳务外包公司为了逃避责任义务，通常会与招聘的员工签订所谓的“劳务承包合同”，利用劳工不懂法的弱势地位，欺诈劳工。[奸笑][奸笑]通常情况下，劳务外包公司与劳工建立的是劳动关系（少数除外），而不是劳务关系！！即便为逃避责任义务而与劳工签订所谓的“劳务承包协议”，它也属于无效（少数情况除外），劳务外包公司与劳工依然应受《劳动法》及其他相关劳动法律约束。
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