劳动合同变更应注意问题有哪些
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同变更应注意问题有哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
员工晋升、降级、子公司间调动是否都要进行劳动合同的变更？
集团公司内，一般晋升和降级职务调整是不需要重新签立合同的，但是集团一般属于多元化业务场景，但是如果以上调动需要涉及到子公司、控股业务公司等非之前签订合同经营主体就需要重新签订合同的，例如从总部公司调动到其他控股独立运营的业务公司任职是必须重新签订，这也是保障。
续签劳动合同能变更岗位吗？
根据劳动合同法第四十六条（关于用人单位需支付经济补偿的规定）第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
根据以上的规定，如果用人单位给你安排的工作岗位劳动条件变差或者工薪减少等情况，你可以终止劳动合同并且可以得到经济补偿。
但是，关于该岗位是否比原先的差，不能凭感觉，要有明确的数据或者事实证明，在劳动争议中，证据相当关键。
所以，在拒签之前建议先明确状况，收集好相关证据证明，否则可能会导致无法获得补偿金。根据法条规定，你自己慎重考虑一下。
劳动合同变更达不成一致怎么办？
变更合同不能达成一致按原合同执行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但双方不能就变更合同达成一致的，劳动合同不能变更，应当按照原合同执行。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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