辞退员工最后一个月工资怎么算
老板辞退员工，工资要等月底再发合理吗？
上述问题可以从以下几个方面回答：
1、关于工资支付。按照法律规定，当劳动合同解除或终止时，工资等应当在交接时结清。如未及时支付，劳动者可选择协商，也可考虑劳动仲裁。仲裁不收费。
2、关于劳动合同的解除。题中未明确老板辞退劳动者的理由，无法判断解除是否合法。如果没有合乎法律规定的解除理由或解除程序不合法的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。当然，劳动者也可以选择要求继续履行。
关于劳动合同解除及经济赔偿金的计算可以参考本人发布的小文章。
以上，供参考。
不是，解除或者终止劳动关系是，工资应当同时结清。
《工资支付暂行条例》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性支付劳动者工资。
另外，被公司开除也要看是否是依法解除劳动关系。
试用期应当包含在劳动合同期内，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就不存在试用期的说法，应当按照正常员工对待。即用人单位不得以劳动者在试用期内为由，随意辞退劳动者。
如果，劳动者违反公司规章制度，被开除的，是依法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果，劳动者未违反公司规章制度，被用人单位无故或非法解除劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第87条支付双倍经济补偿金。
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一年零一天被辞退赔偿多少？
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
劳动法规定，单位单方面合法解除劳动关系的需要向劳动者支付经济补偿金，为n加一，n为一年，一年计为一个月工资，其余不满半年的按半个月工资计算，加一是指代通知金，立即离职的需要再付多一个月工资，提前三十天通知的可以不付加一。
辞退前12个月平均工资如何计算？
辞退前12个月的平均工资如何计算？
《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者无过错的情况下，单方面辞退劳动在这个单位连续工作满10年以上，或者已订立无固定限期合同，连续工作15年，且离退休年龄不足5年的劳动者，要支付经济赔偿金。支付经济赔偿金的标准是以劳动者当年12个月的平均资为额度。
12个月的平均工资是如何计？
1)什么是平均工资。即当年劳动者所领的工资总额÷月数，就是其每个月的平均工资。
2)根据劳动者在该用人单位连续工作年限，每一年赔偿一个月，不满半年的半年计算，超过半年不满一年按一年计算。
3)赔偿的标准，是劳动者平均工资的两部，如果劳动者平均工资相当于当地平均工资三倍，或者超过当地社平工资三倍的，按三倍赔偿。
4)赔偿的上限，最多为12年。12年如何理解？即一年工龄赔偿一个月2一3倍的平均工资，最多只赔12年。
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