签劳动合同需要注意哪些事项
没签劳动合同和未交社保辞职应注意什么？
没签合同没买社保可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
用人单位不签劳动合同的后果：
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
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你问问题的核心是如何得到充分足额的赔偿？
根据劳动法系以及本律师办理劳动，争议案件，10年的经验简要解答如下：
第一，法律上可以得到哪些赔偿？
1.根据劳动合同法的规定，用人单位1年内未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资，
2.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以补缴，也可以以此为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿.
第二，解除劳动合同时应该注意的事项？
1.劳动者主动辞职的情况下，写辞职报告时，应该写明解除劳动合同的原因，如果劳动者，在辞职报告写的是因为自身原因解除劳动合同的，这种情况下是没有经济补偿的，只有，因为单位有违法行为，解除劳动合同才有经济补偿.
2.解除劳动合同时，经济补偿的问题可以与单位协商解决，如果协商不了的劳动者应该，及时通知用人单位，以及解除劳动合同的理由，给单位有一定的时间来招聘新的员工，这样来说对双方都比较合适，不辞而别的话对你是不利的.
第三，赔偿的标准
1.经济补偿金的标准是按工作一年一个月的工资计算，工作半年以上不到一年的按一个月的工资发放，半年以下按半个月发放，以此类推计算经济补偿金。
2.未签劳动合同的双倍工资一般是，支付11个月的双倍工资.装备工资的支付是有期限的，也就是，劳动仲裁时效是一年，如果超过劳动仲裁失效的，没有劳动仲裁时效中断情况的，那么劳动者很难得到双倍工资
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