劳动合同未到期法律仲裁是否合法
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合同到期公司不续签，经劳动仲裁是否可拿到经济赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同到期后，用人单位没有与你续签也没有主动解雇你，如果你以用人单位不续签劳动合同为由提出辞职要求经济补偿或赔偿金，是没有法律依据的。你应该一直留在原岗位继续工作，工作满一年后，再依据上述法规要求用人单位支付你合同到期后一个月至合同到期后一年（共11个月）的双倍工资。
谢邀。
1.按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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